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發布時間：2025-05-21
單位單方面違法解除合同，為何需支付雙倍賠償？ 在勞動關系中，用人單位單方面違法解除勞動合同的情形時有發生。此類行為不僅侵犯了勞動者的合法權益，也違反了《中華人民... [詳情]
發布時間：2025-05-21
合同到期未續簽，勞動者如何主張經濟補償？ 勞動合同到期后，用人單位與勞動者未續簽勞動合同的情形較為常見。此時，勞動者是否有權主張經濟補償，需結合《勞動合同法》的具... [詳情]
發布時間：2025-05-21
合同未到期遭辭退，員工補償標準全解析 勞動合同未到期時，用人單位若違法解除勞動關系，需承擔相應的法律責任。近年來，隨著勞動者權益保護意識的提升，此類糾紛頻發。本文... [詳情]
發布時間：2025-05-21
公司惡意放假后解除合同，勞動者如何主張賠償？ 近年來，部分用人單位為降低人力成本，采取“惡意放假”手段，迫使勞動者主動離職或單方解除勞動合同。此類行為不... [詳情]
發布時間：2025-05-21
工作半年未簽勞動合同遭辭退，勞動者如何主張賠償? 在勞動關系中，勞動合同是保障勞動者與用人單位雙方權益的重要依據。然而，實踐中仍存在用人單位未與勞動者簽訂書面勞... [詳情]
發布時間：2025-05-21
勞動合同三年到期不續簽，勞動者能否獲得補償? 勞動合同到期不續簽是勞動糾紛中的常見問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關司法解釋，勞動合同到期不續簽時，勞... [詳情]
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