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 　　什么情況能走勞動仲裁?條件與證據(jù)全解析

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。那么，什么情況能走勞動仲裁？勞動仲裁都需要哪些條件和證據(jù)呢？本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解析。

　　一、勞動仲裁的受理范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁的受理范圍包括因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立履行變更解除終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名辭退辭職離職發(fā)生的爭議、因工作時間休息休假社會保險福利培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議、因勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。簡單來說，只要勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，且該爭議屬于勞動仲裁的受理范圍，勞動者就可以申請勞動仲裁。

　　二、勞動仲裁的條件

　　存在勞動爭議

　　勞動者與用人單位之間必須存在勞動爭議，且該爭議屬于勞動仲裁的受理范圍。如果雙方?jīng)]有爭議或者爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍，那么勞動者就不能申請勞動仲裁。

　　當事人主體適格

　　申請勞動仲裁的當事人必須是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位。如果當事人與勞動爭議沒有直接利害關(guān)系，那么其就不能作為申請勞動仲裁的主體。

　　仲裁時效未過

　　申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動者在仲裁時效期間內(nèi)未申請勞動仲裁，那么其將喪失仲裁權(quán)利。

　　三、勞動仲裁所需的證據(jù)

　　勞動關(guān)系證明材料

　　勞動者需要提供能夠證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明等。勞動合同是最直接、最有力的證據(jù)，因為它明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。

　　爭議事實證明材料

　　勞動者需要提供能夠證明勞動爭議事實的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括工資條、銀行流水賬單、加班申請單、工傷認定決定書等。這些證據(jù)將用于支持勞動者的仲裁請求，證明用人單位存在違法行為或違約行為。

　　其他相關(guān)證據(jù)

　　除了上述證據(jù)外，勞動者還可以提供其他與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)。例如，如果勞動者主張用人單位未支付經(jīng)濟補償或賠償金，可以提供相關(guān)計算依據(jù)或證明文件;如果勞動者主張用人單位存在其他違法行為，可以提供相關(guān)證據(jù)或證明材料。

　　四、勞動仲裁的程序

　　提交仲裁申請

　　勞動者在準備好相關(guān)證據(jù)和材料后，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁申請書應明確寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內(nèi)容。

　　受理與立案

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，將對申請進行審查。如果符合受理條件，將予以受理并立案;如果不符合受理條件，將不予受理并告知申請人理由。

　　開庭審理

　　立案后，勞動爭議仲裁委員會將組織開庭審理。在開庭審理過程中，雙方當事人可以就爭議事實進行陳述和辯論，并提供相關(guān)證據(jù)和材料。仲裁庭將根據(jù)事實和法律規(guī)定進行裁決。

　　裁決與執(zhí)行

　　仲裁庭在裁決后，將制作仲裁裁決書并送達雙方當事人。如果一方當事人對裁決不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方當事人都未提起訴訟，那么裁決書將發(fā)生法律效力。用人單位應當按照裁決書的要求履行義務，否則勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　五、結(jié)語

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。當勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議時，勞動者可以了解勞動仲裁的受理范圍、條件和證據(jù)要求，并按照規(guī)定程序申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。同時，勞動者也應提高法律意識，加強自我保護能力，避免陷入勞動爭議的困境。