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 　　17個(gè)月未簽勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)？勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備這些資料!

　　在職場中，勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的兩項(xiàng)重要制度。然而，有些用人單位卻忽視這些法律規(guī)定，未能及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或?yàn)槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)。如果你已經(jīng)工作了17個(gè)月，但公司仍未與你簽訂勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)，那么你可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。那么，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，你都需要準(zhǔn)備哪些資料呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為你詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)仲裁的基本概念與受理范圍

　　勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決的活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，以及因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的基本資料

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必備材料。在申請(qǐng)書中，你需要明確寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)一式三份，其中兩份提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，一份自己留存。

　　身份證明

　　你需要提供本人的身份證明原件及復(fù)印件，以證明自己的身份和主體資格。如果你是委托代理人申請(qǐng)仲裁的，還需要提交授權(quán)委托書及代理人的身份證明。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明

　　雖然你與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但你需要提供其他能夠證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括工資支付憑證或記錄、工作證、服務(wù)證、考勤記錄、招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。這些證據(jù)將用于證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄

　　由于公司未為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你需要提供能夠證明公司未履行繳納義務(wù)的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括社保部門的查詢記錄、工資條中未體現(xiàn)社保扣款的部分等。這些證據(jù)將用于證明公司存在違法行為，并作為你要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)。

　　其他相關(guān)證據(jù)

　　除了上述基本資料外，你還可以提供其他與案件有關(guān)的證據(jù)，如與公司溝通的記錄、其他員工的證言等。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)更全面地了解案件事實(shí)，并作出公正的裁決。

　　三、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程與注意事項(xiàng)

　　提交申請(qǐng)

　　你需要將準(zhǔn)備好的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)材料提交給有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查并在五日內(nèi)作出是否受理的決定。

　　開庭審理

　　如果仲裁委員會(huì)決定受理你的申請(qǐng)，那么會(huì)依法組織開庭審理。在開庭審理過程中，你需要充分陳述自己的事實(shí)和理由，并提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行證明。仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行調(diào)解和裁決。

　　注意事項(xiàng)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，你需要注意以下幾點(diǎn)：一是要確保提供的證據(jù)材料真實(shí)、合法、有效;二是要按時(shí)參加開庭審理，并充分表達(dá)自己的意見和訴求;三是要遵守仲裁庭的紀(jì)律和規(guī)定，尊重仲裁員的裁決結(jié)果。

　　四、勞動(dòng)仲裁的裁決與執(zhí)行

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在作出裁決后，會(huì)依法送達(dá)給雙方當(dāng)事人。如果當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人逾期不起訴的，那么裁決書即發(fā)生法律效力。對(duì)于發(fā)生法律效力的裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人拒不履行裁決書確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　五、結(jié)語

　　未簽訂勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)是用人單位的違法行為，將嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果你遭遇了這樣的情況，不要害怕和退縮，要通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，你需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，并遵守相關(guān)的程序和規(guī)定。相信在法律的保障下，你一定能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。