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 　　兩次固定期限合同后，無固定期限合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何抉擇？

　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者在面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇時(shí)，可能會(huì)考慮提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。那么，在已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者如何抉擇無固定期限合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)分析。

　　一、無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，在符合法定條件的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系沒有明確的終止期限，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除情形，否則勞動(dòng)關(guān)系將一直持續(xù)下去。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的金錢補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，以及用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非法定支付情形。

　　三、勞動(dòng)者如何抉擇

　　在已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行權(quán)衡。

　　考慮職業(yè)穩(wěn)定性

　　如果勞動(dòng)者希望保持與用人單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，那么簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可能是一個(gè)更好的選擇。無固定期限勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)者不用擔(dān)心合同到期后被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，可以更加安心地投入工作。

　　考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

　　如果勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性要求不高，或者已經(jīng)找到了更好的工作機(jī)會(huì)，那么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能是一個(gè)更實(shí)際的選擇。然而，需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非法定支付情形，勞動(dòng)者需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見。

　　綜合考慮其他因素

　　除了職業(yè)穩(wěn)定性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額外，勞動(dòng)者還需要考慮其他因素，如工作環(huán)境、福利待遇、職業(yè)發(fā)展前景等。這些因素將直接影響勞動(dòng)者的選擇。

　　四、法律建議

　　了解法律法規(guī)

　　勞動(dòng)者在面臨選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

　　與用人單位協(xié)商

　　勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自己的意愿和訴求，并尋求雙方都能接受的解決方案。

　　尋求法律援助

　　如果勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)不熟悉或者與用人單位協(xié)商無果，可以尋求法律援助或者咨詢專業(yè)律師的意見。

　　五、結(jié)語

　　在已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行權(quán)衡。無論選擇哪種方式，勞動(dòng)者都需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并與用人單位進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。