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發布時間：2025-05-21
公司間合同債務轉讓：法律效力與操作要點全解析 在商業實踐中，公司間因業務調整、戰略重組等原因，常需將合同債務進行轉讓。然而，債務轉讓并非簡單的“債務搬家&rdq... [詳情]
發布時間：2025-05-21
財務人員借卡給公司使用：如何避免陷入連帶責任？ 在實務中，部分財務人員因公司需求，將個人銀行卡出借給公司用于收付款操作。然而，這一行為可能引發嚴重的法律后果，甚至導... [詳情]
發布時間：2025-05-21
股東損害公司債權人利益糾紛：如何構建有效抗辯體系? 在商業實踐中，股東濫用公司法人獨立地位或股東有限責任，損害公司債權人利益的現象時有發生。債權人往往通過訴訟要... [詳情]
發布時間：2025-05-21
勞動爭議調解書受理時間與勞動糾紛法院起訴程序解析 勞動爭議發生后，勞動者與用人單位可通過調解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛。調解作為勞動爭議解決的第一道防線，具... [詳情]
發布時間：2025-05-21
用人單位無正當理由不續簽勞動合同，勞動者如何主張賠償? 勞動合同期滿后，用人單位與勞動者是否續簽合同，直接影響勞動關系的存續及雙方權益。若用人單位無正當理由拒絕... [詳情]
發布時間：2025-05-21
用人單位能否以勞務合同替代勞動合同?法律風險與合規建議 在勞動關系中，勞動合同與勞務合同是兩種不同的法律文件，分別適用于不同的法律關系。然而，部分用人單位為規避... [詳情]
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