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發(fā)布時間:2025-03-27
勞動法下未簽合同與合同到期不續(xù)簽的賠償全解析 在勞動關(guān)系中,勞動合同的簽訂與續(xù)簽是保障雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而,部分用人單位可能因各種原因未與員工簽訂勞動合... [詳情]
發(fā)布時間:2025-03-27
三年不簽訂勞動合同,員工應(yīng)獲哪些賠償? 在勞動關(guān)系中,勞動合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要法律基礎(chǔ)。然而,在實際操作中,仍有部分用人單位存在未按規(guī)定與員工簽訂勞動合... [詳情]
發(fā)布時間:2025-03-27
本文詳細闡述了公司未簽訂勞動合同的起訴流程和企業(yè)單方面解除勞動合同的賠償標準。結(jié)合最新法律法規(guī),提供了具體的維權(quán)步驟和賠償計算方法,旨在幫助勞動者維護自身合法權(quán)益。... [詳情]
發(fā)布時間:2025-03-27
本文詳細闡述了企業(yè)單位解除勞動合同時的賠償標準,包括經(jīng)濟補償金和賠償金的計算方式,以及解除合同補償金是否包含年終獎的問題。同時,結(jié)合最新法律法規(guī),提供了相關(guān)案例和維權(quán)建議。... [詳情]
發(fā)布時間:2025-03-27
哺乳期女職工被辭退屬于違法解除勞動合同,用人單位需支付賠償金并補繳辭退期間的社保費用。本文詳細分析了哺乳期女職工被辭退后的社保承擔(dān)問題,闡述了法律依據(jù)及維權(quán)建議。... [詳情]
發(fā)布時間:2025-03-27
員工主動離職后,若用人單位未依法繳納社保,員工有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》要求用人單位補繳社保費用并支付經(jīng)濟補償。本文詳細分析了員工主動離職與社保補償?shù)年P(guān)系,闡述了法律依據(jù)及維權(quán)途徑。... [詳情]