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 　　哺乳期被辭退，社保費用該由誰承擔?

　　在勞動關系中，女職工在哺乳期享有特殊的法律保護。然而，有時會出現用人單位違法辭退哺乳期女職工的情況，此時社保費用的承擔問題便成為了一個關注的焦點。那么，哺乳期被辭退，社保費用該由誰承擔呢?本文將從法律角度對此進行詳細分析。

　　一、哺乳期女職工的特殊保護

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失性辭退)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同。這是法律對哺乳期女職工的特殊保護，旨在保障其在特殊時期的合法權益。

　　二、用人單位違法辭退的法律責任

　　如果用人單位違法辭退哺乳期女職工，那么用人單位將承擔相應的法律責任。這些責任不僅包括支付賠償金，還包括補繳辭退期間的社保費用。

　　支付賠償金

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　補繳社保費用

　　在勞動關系存續期間，用人單位有為職工繳納社保的法定義務。如果用人單位違法辭退哺乳期女職工，那么用人單位需要補繳辭退期間的社保費用。補繳的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等。

　　三、社保費用的承擔主體

　　在哺乳期女職工被辭退的情況下，社保費用的承擔主體是用人單位。這是因為，用人單位在勞動關系存續期間有為職工繳納社保的法定義務，而違法辭退行為并不能免除這一義務。因此，無論女職工是否要求繼續履行勞動合同，用人單位都需要補繳辭退期間的社保費用。

　　四、女職工的維權建議

　　如果哺乳期女職工遭遇違法辭退，并希望維護自己的社保權益，可以采取以下建議：

　　保留相關證據

　　女職工應保留好與用人單位之間的勞動關系證明、工資條、社保繳納記錄等相關證據材料。這些證據材料在后續的維權過程中將起到至關重要的作用。

　　與用人單位協商

　　女職工可以嘗試與用人單位進行協商，要求用人單位支付賠償金并補繳辭退期間的社保費用。協商是解決勞動糾紛的一種高效、低成本的方式。

　　向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　如果協商無果，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，女職工需要提交相關證據材料，以證明用人單位存在違法辭退行為。勞動爭議仲裁委員會將根據事實和法律法規作出裁決。

　　提起訴訟

　　如果女職工對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將依法審理案件，并作出最終判決。

　　五、案例分析

　　以某哺乳期女職工李某為例，李某在某公司工作兩年后，因公司違法辭退而失業。李某發現公司在其在職期間未為其繳納社保，遂與公司協商無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經審理后認為，公司違法辭退李某的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，遂裁決公司支付李某賠償金并補繳辭退期間的社保費用。

　　六、結語

　　哺乳期女職工被辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位需支付賠償金并補繳辭退期間的社保費用。女職工在遭遇此類情況時，應保留好相關證據材料，并通過合法途徑維護自己的合法權益。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規，不得隨意辭退哺乳期女職工，以保障其合法權益。