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 　　公司未交社保，離職員工能否獲賠償?企業不交社保，經濟補償能否主張?

　　一、引言

　　社會保險是勞動者在職業生涯中的重要保障，它關乎著勞動者的養老、醫療、失業等多個方面。然而，在職場中，仍有一些企業未依法為勞動者繳納社會保險。那么，當企業未交社保時，離職員工能否獲得賠償呢?勞動者能否要求企業支付經濟補償呢?本文將從法律角度為您詳細解答。

　　二、公司未交社保的法律責任

　　根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。這是用人單位的法定義務，任何單位不得違反。如果企業未依法為勞動者繳納社會保險費，將承擔相應的法律責任。這些責任包括但不限于補繳社保費用、支付滯納金以及向勞動者支付經濟補償等。

　　三、離職員工能否獲賠償?

　　當企業未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者離職時，勞動者有權要求企業支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償的計算標準已在上一篇文章中詳細闡述，此處不再贅述。

　　需要注意的是，離職員工在要求企業支付經濟補償時，應提供充分的證據證明自己的主張。這些證據可能包括工資條、社保繳納記錄、離職證明等。如果離職員工無法提供充分的證據，可能會影響其主張的成立。

　　四、企業不交社保，經濟補償能否主張?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，企業未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權要求企業支付經濟補償。這一權利是勞動者的法定權利，不受任何限制。因此，當企業未交社保時，勞動者完全可以依法主張經濟補償。

　　需要注意的是，經濟補償的支付標準是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。如果勞動者在企業工作的時間較短，可能獲得的經濟補償也會相應較少。但無論如何，企業都應依法承擔未交社保的法律責任，向勞動者支付相應的經濟補償。

　　五、勞動者如何維護自己的權益?

　　當企業未依法為勞動者繳納社會保險費時，勞動者應通過合法途徑維護自己的權益。以下是一些建議：

　　了解相關法律法規：勞動者應了解《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，明確自己的權利和義務。

　　收集證據：勞動者應收集好與企業存在勞動關系、企業未依法繳納社保等相關證據，以備不時之需。

　　與企業協商：勞動者可以先與企業進行協商，要求企業依法繳納社保或支付經濟補償。如果協商無果，再考慮采取其他措施。

　　向勞動監察部門投訴：勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴企業的違法行為。勞動監察部門有權責令企業限期改正，并可以對企業進行行政處罰。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果勞動者與企業之間的爭議無法通過協商或投訴解決，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　六、企業如何避免法律風險?

　　為了避免因未依法繳納社會保險費而引發的法律風險，企業應做到以下幾點：

　　依法繳納社保：企業應嚴格按照相關法律法規的規定，為勞動者繳納社會保險費。

　　建立完善的用工制度：企業應建立完善的用工制度，明確勞動者的權利和義務，避免用工過程中的法律風險。

　　加強員工培訓：企業應加強對員工的培訓，提高員工的法律意識和維權能力，減少因員工不懂法而引發的糾紛。

　　七、結語

　　社會保險是勞動者的重要權益保障，企業應依法為勞動者繳納社會保險費。當企業未交社保時，離職員工有權獲得賠償，勞動者也有權要求企業支付經濟補償。在維權過程中，勞動者應了解自己的權利和義務，選擇合適的維權途徑，并保留好相關證據以支持自己的主張。同時，企業也應加強自身的法律意識和用工管理，避免引發不必要的法律風險。