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 　　公司未繳社保，仲裁補償金如何算?賠付標準全解析

　　一、引言

　　在現代職場中，社會保險作為員工的基本權益之一，其重要性不言而喻。然而，仍有部分公司因各種原因未依法為員工繳納社保。當員工面臨此類情況時，如何通過仲裁途徑維護自己的權益，并了解應得的補償金標準，成為了他們關注的焦點。本文將從法律角度出發，詳細解析公司未繳社保時，員工通過仲裁途徑應得的補償金計算方法及賠付標準。

　　二、公司未繳社保的法律責任

　　根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條以及《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。這是用人單位的法定義務，任何單位不得違反。若用人單位未依法為員工繳納社保，將承擔相應的法律責任，包括但不限于補繳社保費用、支付滯納金以及向勞動者支付經濟補償等。

　　三、仲裁補償金的計算方法

　　當員工因公司未繳社保而提起仲裁時，仲裁機構會根據員工在本單位的工作年限以及工資水平來計算應得的補償金。具體計算方法如下：

　　工作年限的計算：

　　每滿一年支付一個月工資的經濟補償;

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況的處理：

　　若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　四、賠付標準的具體解析

　　經濟補償金的性質：

　　經濟補償金是用人單位因未依法履行繳納社保義務而向勞動者支付的一種補償性費用。其性質屬于用人單位因違法行為而承擔的經濟責任。

　　賠付標準的確定：

　　賠付標準的確定主要依據員工的工作年限和工資水平。工作年限越長、工資水平越高，員工應得的補償金就越多。同時，法律還規定了經濟補償金的上限，以避免用人單位承擔過重的經濟負擔。

　　其他可能的賠付項目：

　　除了經濟補償金外，員工還可能因公司未繳社保而遭受其他損失，如醫療費用無法報銷、失業保險金無法領取等。對于這些實際損失，員工有權要求用人單位進行賠償。賠償的具體數額應根據員工的實際損失情況來確定。

　　五、仲裁程序與證據要求

　　仲裁程序的啟動：

　　員工可以通過向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書來啟動仲裁程序。仲裁申請書應明確寫明仲裁請求、事實和理由，并提供相關證據材料。

　　證據要求：

　　在仲裁過程中，員工需要提供能夠證明自己與公司存在勞動關系、公司未依法繳納社保以及自己因此遭受損失的證據材料。這些證據材料可能包括勞動合同、工資條、社保繳納記錄、醫療費用發票等。

　　六、案例分析

　　假設某員工在公司工作了五年，因公司未依法繳納社保而提起仲裁。在仲裁過程中，員工提供了勞動合同、工資條以及社保繳納記錄等證據材料。經仲裁機構審理后認定，公司確實存在未依法繳納社保的違法行為。根據員工的工作年限和工資水平，仲裁機構裁決公司向員工支付五個月工資的經濟補償金，并補繳社保費用及支付滯納金。

　　七、結語

　　公司未繳社保是嚴重的違法行為，將損害員工的合法權益。當員工面臨此類情況時，應通過合法途徑維護自己的權益。通過仲裁程序，員工可以獲得應得的經濟補償金及其他賠付項目。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規，依法為員工繳納社保，以維護員工的合法權益和社會的和諧穩定。