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 　　勞動法下未簽合同與合同到期不續簽的賠償全解析

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂與續簽是保障雙方權益的重要環節。然而，部分用人單位可能因各種原因未與員工簽訂勞動合同或合同到期后未續簽。這些行為不僅違反了勞動法律法規，也損害了員工的合法權益。本文將從法律角度出發，詳細解析勞動法下未簽合同與合同到期不續簽的賠償標準。

　　一、未簽訂勞動合同的賠償標準

　　1. 法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這一規定為未簽訂勞動合同的員工提供了明確的法律保障。

　　2. 賠償計算

　　雙倍工資賠償期限：未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償期限為用工之日起超過一個月不滿一年。若用人單位超過一年仍未與員工簽訂勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　賠償金額：雙倍工資賠償的金額為員工正常工資的兩倍。假設員工每月工資為5000元，那么用人單位應支付的雙倍工資賠償為5000元/月 × 11個月 = 55000元(注：此處以十一個月為例，實際情況需根據具體用工時間計算)。

　　3. 維權途徑

　　員工在發現用人單位未簽訂勞動合同后，可以通過協商、勞動監察投訴、勞動仲裁與訴訟等途徑維護自己的合法權益。具體維權流程與上文所述三年未簽訂勞動合同的維權途徑相同。

　　二、勞動合同到期不續簽的賠償標準

　　1. 法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2. 賠償計算

　　經濟補償標準：經濟補償的金額為勞動者在本單位工作的年限乘以月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況：若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　3. 賠償情形

　　用人單位不續簽：若用人單位決定不續簽勞動合同，應向勞動者支付經濟補償。

　　勞動者不續簽：若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位無需支付經濟補償;但若用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　4. 維權途徑

　　勞動合同到期不續簽的賠償糾紛同樣可以通過協商、勞動監察投訴、勞動仲裁與訴訟等途徑解決。員工在維權過程中應充分收集證據，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位存在勞動關系及合同到期不續簽的事實。

　　三、注意事項

　　證據收集：無論是未簽訂勞動合同還是合同到期不續簽的賠償糾紛，員工都應充分收集證據以支持自己的訴求。

　　時效問題：員工在要求賠償時，應注意時效問題。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　合法維權：員工在維權過程中應遵守法律法規，采取合法手段維護自己的權益。避免采取過激行為或違法手段，以免對自身造成不必要的損失。

　　綜上所述，勞動法下未簽合同與合同到期不續簽的賠償標準明確且具體。員工在發現用人單位存在違法行為時，應及時采取合法手段維護自己的合法權益。同時，用人單位也應嚴格遵守勞動法律法規，保障員工的合法權益，共同構建和諧穩定的勞動關系。