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 　　企業(yè)解約賠償知多少?解除合同補(bǔ)償金含年終獎(jiǎng)嗎?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)解除勞動(dòng)合同是一個(gè)敏感且重要的話題。當(dāng)企業(yè)因各種原因需要與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)成為雙方關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?解除合同補(bǔ)償金是否包含年終獎(jiǎng)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您一一解答。

　　一、企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(即無(wú)過(guò)失性辭退);

　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(即經(jīng)濟(jì)性裁員);

　　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如無(wú)正當(dāng)理由、未履行法定程序等，那么用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、解除合同補(bǔ)償金是否包含年終獎(jiǎng)?

　　關(guān)于解除合同補(bǔ)償金是否包含年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐，一般情況下，解除合同補(bǔ)償金并不包含年終獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，這里的工資主要是指常規(guī)性、固定性的收入，如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。然而，年終獎(jiǎng)通常是根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的工作表現(xiàn)等因素在年底或年初一次性發(fā)放的，具有不確定性和臨時(shí)性，因此一般不被納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范疇。

　　但需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中有特別約定，或者用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，那么在這種情況下，年終獎(jiǎng)可能會(huì)被包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式和包含內(nèi)容，以避免后續(xù)糾紛。

　　三、案例分析

　　某公司員工小張因公司經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動(dòng)合同。小張?jiān)诠竟ぷ髁巳炅懔鶄€(gè)月，月工資為8000元，年終獎(jiǎng)為20000元。在協(xié)商賠償事宜時(shí)，小張?zhí)岢鲆蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和年終獎(jiǎng)。公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按小張的月工資計(jì)算，年終獎(jiǎng)不應(yīng)包含在內(nèi)。雙方協(xié)商無(wú)果后，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按小張?jiān)趧趧?dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，而年終獎(jiǎng)因具有不確定性和臨時(shí)性，一般不被納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范疇。因此，仲裁委員會(huì)裁決公司支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元(8000元/月×3.5個(gè)月)，并駁回小張要求支付年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求。

　　四、維權(quán)建議

　　保留相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者在面臨企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)保留好與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系證明、工資條、社保繳納記錄等相關(guān)證據(jù)材料，以便在后續(xù)維權(quán)過(guò)程中使用。

　　了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確自己的權(quán)益和義務(wù)，以便在維權(quán)過(guò)程中做到有理有據(jù)。

　　協(xié)商與調(diào)解：在發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同或未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　申請(qǐng)仲裁或提起訴訟：如果協(xié)商和調(diào)解無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。