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發布時間：2025-07-01
用人單位解除勞動合同的法定理由全梳理：哪些情形可合法解雇？ 用人單位解除勞動合同需以法定理由為依據，否則可能構成違法解除。2025年《勞動合同法》及司法解釋明確了... [詳情]
發布時間：2025-07-01
用人單位解除勞動合同的法定流程與風險防范 在勞動關系管理中，用人單位解除勞動合同需嚴格遵循法定程序，否則將面臨支付賠償金、恢復勞動關系等法律后果。2025年《勞... [詳情]
勞動訴訟時效全解析：起訴期限如何計算？勞動案件屬于民事訴訟嗎？
發布時間：2025-07-01
勞動訴訟時效全解析：起訴期限如何計算？勞動案件屬于民事訴訟嗎？ 勞動糾紛處理中，時效問題是當事人最易忽視的法律風險點。實踐中，因超過訴訟時效導致敗訴的案例屢見不鮮... [詳情]
發布時間：2025-07-01
勞動糾紛中，哪些行為可能涉嫌詐騙罪？維權需警惕法律邊界 在勞動糾紛中，勞動者常因用人單位拖欠工資、虛構福利待遇等行為遭受損失。然而，并非所有勞動爭議均可通過刑事... [詳情]
發布時間：2025-07-01
勞動糾紛處理：仲裁與訴訟如何銜接？程序順序深度解析 勞動糾紛處理中，仲裁與訴訟的銜接程序是當事人必須掌握的核心規則。實踐中，因程序順序錯誤導致敗訴的案例屢見不鮮... [詳情]
發布時間：2025-07-01
勞動仲裁：解決勞動糾紛的必經之路?能否繞過仲裁直接起訴？ 在勞動關系中，糾紛解決機制的設計直接關系到勞動者與用人單位的權益平衡。根據我國現行法律框架，勞動爭議處理... [詳情]
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