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發布時間：2024-07-17
勞動爭議處理的一般程序包括協商、調解、仲裁和訴訟，每個步驟都有其特定的注意事項。以下是這些步驟中需要注意的事項： 一、協商階段 自愿性：協商應基于雙方自愿的... [詳情]
發布時間：2024-07-17
勞動爭議處理的主要途徑總結如下： 一、勞動爭議處理的主要途徑及特點 協商 特點：協商是勞動爭議處理的最初和最基本的方式，具有靈活、便捷、成本低等優點。 ... [詳情]
發布時間：2024-07-17
針對未簽訂勞動合同的情況，以下是具體的賠償建議，旨在幫助勞動者了解自身權益并合理維權，同時也提醒用人單位遵守法律法規的重要性。 一、未簽訂勞動合同的法律風險 ... [詳情]
發布時間：2024-07-17
關于三年勞動合同到期不續簽的賠償情況，以下是從賠償金額、賠償方式、賠償時間等方面進行的詳細分析，同時考慮了各種可能的情況。 一、賠償金額 基本計算方式： 根... [詳情]
發布時間：2024-07-17
針對勞動合同到期后，員工既不續簽合同也不主動辭職的情況，以下是對可能帶來的法律后果、公司應對策略及具體法律建議的詳細分析： 一、可能帶來的法律后果 事實勞動... [詳情]
發布時間：2024-07-16
建設工程承包商和分包商之間的利息計算，主要依據雙方之間的合同約定以及相關的法律規定。以下是一個詳細的計算指南： 一、利息計算的基礎 本金：本金是指分包商應得... [詳情]
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