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 　　勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，每個步驟都有其特定的注意事項。以下是這些步驟中需要注意的事項：

　　一、協(xié)商階段

　　自愿性：協(xié)商應(yīng)基于雙方自愿的原則，任何一方不得強迫對方接受自己的條件。

　　合法性：協(xié)商的內(nèi)容必須合法，不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。

　　時效性：雖然協(xié)商沒有嚴格的時限要求，但雙方應(yīng)盡快進行協(xié)商，以避免爭議擴大化。

　　二、調(diào)解階段

　　申請條件：當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的調(diào)解組織提出申請，并提交相關(guān)證據(jù)材料。

　　自愿性：調(diào)解同樣需要雙方自愿參與，調(diào)解委員會不得強迫任何一方接受調(diào)解。

　　調(diào)解協(xié)議的法律效力：經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請仲裁。

　　時限性：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　三、仲裁階段

　　申請時效：當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，逾期將可能喪失仲裁申請權(quán)。

　　提交材料：申請仲裁時，應(yīng)提交書面仲裁申請和相關(guān)證據(jù)材料，確保材料的真實性和完整性。

　　仲裁裁決的法律效力：仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　一裁終局原則：對于部分勞動爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明終局裁決存在法定撤銷情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　四、訴訟階段

　　起訴條件：對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料。

　　法院審理：法院將依法對勞動爭議案件進行審理，并作出判決。當(dāng)事人應(yīng)遵守法院的訴訟程序和要求。

　　執(zhí)行判決：判決生效后，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行判決內(nèi)容。如一方不履行判決，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。

　　總結(jié)

　　在勞動爭議處理的一般程序中，每個步驟都有其特定的注意事項。當(dāng)事人應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，按照程序要求進行操作，以確保自己的合法權(quán)益得到有效維護。同時，在處理勞動爭議過程中，應(yīng)保持冷靜和理性，盡量通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，避免不必要的訴訟成本和時間消耗。