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　　關(guān)于三年勞動合同到期不續(xù)簽的賠償情況，以下是從賠償金額、賠償方式、賠償時間等方面進(jìn)行的詳細(xì)分析，同時考慮了各種可能的情況。

　　一、賠償金額

　　基本計算方式：

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，對于三年勞動合同到期不續(xù)簽的情況，如果勞動者沒有過錯，公司應(yīng)支付其三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況：

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　另一種特殊情況是，如果公司提出的續(xù)簽條件低于原合同條件，而勞動者因此不續(xù)簽，公司同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者不續(xù)簽的情況：

　　如果勞動者因個人原因(非公司降低待遇等原因)不續(xù)簽勞動合同，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需注意，如果公司存在違法行為(如拖欠工資、社保等)導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、賠償方式

　　通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以貨幣形式一次性支付給勞動者。公司應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、賠償時間

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)在辦理工作交接時支付。

　　四、綜合考慮各種情況

　　公司原因不續(xù)簽：

　　公司應(yīng)主動與勞動者溝通，明確不續(xù)簽的原因，并按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動者原因不續(xù)簽：

　　公司應(yīng)了解勞動者的真實意愿和原因，如果勞動者因個人原因不續(xù)簽，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如勞動者能證明公司存在違法行為導(dǎo)致不愿續(xù)簽，公司則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　續(xù)簽條件變化：

　　如果公司提出的續(xù)簽條件發(fā)生變化(如降低待遇)，勞動者有權(quán)拒絕續(xù)簽并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)充分考慮勞動者的權(quán)益和訴求，避免不必要的勞動爭議。

　　綜上所述，三年勞動合同到期不續(xù)簽的賠償情況需根據(jù)具體情形進(jìn)行分析和判斷。公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。同時，勞動者也應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，在合法范圍內(nèi)維護(hù)自身權(quán)益。