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　　起算時間：自用工之日起滿一個月的次日開始計算。

　　截止時間：補訂書面勞動合同的前一日或用工之日起滿一年的前一天(若超過一年未簽訂，則視為已訂立無固定期限勞動合同，不再計算雙倍工資)。

　　計算基數(shù)：以勞動者的月工資為標準，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若實際工作時間不滿十二個月，則按實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　最高限額：最多賠償11個月的雙倍工資(從第二個月起至第十二個月止)。

　　示例計算：

　　假設勞動者月工資為5000元，自用工之日起工作了10個月仍未簽訂勞動合同，則用人單位需支付的雙倍工資賠償為：5000元/月 * 9個月 * 2 = 90000元(注意，第一個月不計算在內(nèi)，因為是從第二個月開始計算雙倍工資)。

　　三、遵守法律法規(guī)的重要性

　　用人單位應嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，避免不必要的法律風險和糾紛。同時，勞動者也應增強法律意識，了解自己的權益和義務，在合法權益受到侵害時及時尋求法律援助。

　　四、建議

　　及時溝通：勞動者應主動與用人單位溝通，要求簽訂書面勞動合同。

　　收集證據(jù)：在溝通過程中，注意保留相關證據(jù)，如溝通記錄、工資條等，以備將來維權之需。

　　法律援助：如遇用人單位拒絕簽訂勞動合同或拒絕支付雙倍工資賠償?shù)惹闆r，勞動者應及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>

　　總之，未簽訂勞動合同對勞動者和用人單位都存在較大的法律風險。勞動者應了解自己的權益并積極維權，用人單位則應遵守法律法規(guī)以維護良好的勞動關系。