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 　　拖欠工資三年且未交社保，勞動者如何依法索賠？

　　在勞動關系中，用人單位按時足額支付工資和依法繳納社會保險是其基本義務。然而，現實中卻存在部分用人單位拖欠工資、不繳納社會保險的情況，嚴重侵害了勞動者的合法權益。特別是當這種侵害行為持續三年之久時，勞動者應如何依法索賠，維護自己的合法權益呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解析。

　　一、拖欠工資的法律后果與賠償標準

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，屬于違法行為。勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資，并可能獲得相應的賠償金。

　　具體來說，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動監察部門將依法對用人單位進行調查，并責令其限期支付。若用人單位逾期不支付，勞動監察部門還可以責令其按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　此外，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、未交社保的法律后果與賠償要求

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，同樣屬于違法行為。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。未依法繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　對于勞動者而言，如果因用人單位未繳納社會保險費而遭受損失的，如無法享受醫療保險待遇、無法領取失業保險金等，勞動者有權要求用人單位賠償相應的損失。此外，勞動者還可以要求用人單位補繳在職期間應繳納的社會保險費。

　　三、勞動者如何依法索賠

　　面對用人單位拖欠工資且未交社保的情況，勞動者可以采取以下措施依法索賠：

　　收集證據

　　勞動者應盡可能收集與用人單位之間的勞動關系證明、工資支付記錄、社保繳納記錄等證據材料。這些證據材料在后續的維權過程中將起到至關重要的作用。

　　與用人單位協商

　　勞動者可以先嘗試與用人單位進行協商，要求其支付拖欠的工資和補繳社會保險費。在協商過程中，勞動者應保持冷靜和理性，避免情緒化的沖突。

　　向勞動監察部門投訴

　　如果協商無果，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門將依法對用人單位進行調查，并責令其限期支付拖欠的工資和補繳社會保險費。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果勞動監察部門的處理結果仍無法滿足勞動者的訴求，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，勞動者應提交相關證據材料，并詳細闡述自己的訴求和理由。

　　四、案例分析

　　李某在某公司工作了三年，但公司一直拖欠其工資且未繳納社會保險費。李某多次與公司協商無果后，向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門經過調查后，責令公司限期支付李某拖欠的工資和補繳社會保險費。然而，公司仍拒絕履行義務。李某隨后向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資、賠償金以及補繳社會保險費。勞動仲裁委員會經過審理后，支持了李某的訴求。公司不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟。最終，人民法院判決公司支付李某拖欠的工資、賠償金以及補繳社會保險費。

　　五、法律建議

　　加強法律意識

　　勞動者應加強自己的法律意識，了解相關法律法規的規定，以便在權益受到侵害時能夠及時維權。

　　保留證據材料

　　勞動者應保留好與用人單位之間的相關證據材料，以便在維權過程中能夠提供有力的證明。

　　及時維權

　　勞動者在發現自己的權益受到侵害時，應及時采取措施維權，避免因為拖延而錯過最佳維權時機。

　　六、結語

　　拖欠工資且未交社保是嚴重的違法行為，嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動者在面對這種情況時，應依法維權，通過收集證據、與用人單位協商、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。同時，我們也呼吁用人單位應嚴格遵守相關法律法規的規定，按時足額支付工資和依法繳納社會保險費，共同構建和諧穩定的勞動關系。