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　　當勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢?/p>

　　按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　補繳社保的義務(wù)

　　除了經(jīng)濟補償外，用人單位還有義務(wù)補繳勞動者在職期間未繳納的社保費用。這是基于《社會保險法》中用人單位的法定義務(wù)。

　　賠償社保待遇損失

　　如果因公司未繳納社保導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)社保待遇(如醫(yī)療保險報銷、養(yǎng)老保險待遇等)，勞動者可要求公司賠償相應(yīng)損失。具體賠償數(shù)額需根據(jù)實際損失情況確定。

　　三、員工如何維護自己的合法權(quán)益

　　收集證據(jù)

　　當發(fā)現(xiàn)單位未依法繳納社保時，勞動者應(yīng)首先收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明與單位存在勞動關(guān)系以及單位未依法繳納社保的事實。

　　協(xié)商補繳

　　勞動者可以嘗試與單位進行協(xié)商，要求其按照規(guī)定及時補繳社會保險。在協(xié)商過程中，要注意保留相關(guān)的溝通記錄。

　　投訴處理

　　若協(xié)商不成，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門接到投訴后，會對情況進行核實，責令單位在規(guī)定期限內(nèi)繳納社會保險。若單位逾期仍未繳納，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行處罰。

　　申請仲裁

　　勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。除要求單位補繳社會保險外，還可要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在仲裁時，勞動者需提供之前收集好的證據(jù)材料。

　　法院起訴

　　如果仲裁結(jié)果不滿意或單位拒不履行仲裁裁決，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。法院將依據(jù)具體情形，判決單位承擔起該負的法律責任，保障勞動者的社保權(quán)益和社會公共利益。

　　四、案例分析

　　小張在某公司工作了兩年，但公司一直未為其繳納社會保險。小張在與公司協(xié)商無果后，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門核實后責令公司在規(guī)定時間內(nèi)補繳社保費用。但公司逾期未繳，小張隨后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決公司不僅需補繳小張在職期間的社保費用，還需支付其兩個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認為，公司的行為違反了《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，支持了仲裁委員會的裁決。

　　五、單位如何避免法律風險

　　為了避免因未依法繳納社保而面臨的法律風險，用人單位應(yīng)做到以下幾點：

　　加強法律意識

　　用人單位應(yīng)加強對《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的學習，明確自己的法定義務(wù)和責任。

　　規(guī)范用工管理

　　用人單位應(yīng)建立健全用工管理制度，確保在用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　定期自查自糾

　　用人單位應(yīng)定期對社保繳納情況進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。

　　積極回應(yīng)員工訴求

　　當員工提出社保繳納方面的訴求時，用人單位應(yīng)積極回應(yīng)并妥善處理，避免矛盾升級。

　　六、結(jié)語

　　社會保險是勞動者權(quán)益的重要組成部分，用人單位必須依法為員工繳納社保。當單位未依法繳納社保時，勞動者有權(quán)要求補繳、支付經(jīng)濟補償以及賠償因未繳社保導(dǎo)致的損失。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，并通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)加強法律意識，規(guī)范用工管理，避免因未依法繳納社保而面臨的法律風險。