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 　　未足額繳納社保，勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是用人單位的法定義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。然而，一些用人單位為了降低成本或規(guī)避責(zé)任，可能會(huì)存在未足額繳納社保的情況。那么，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未足額繳納社保時(shí)，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這一問題。

　　一、未足額繳納社保的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。”這意味著，用人單位未足額繳納社保是違法行為，將受到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的責(zé)令和處罰。

　　同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條也明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;……”這意味著，如果用人單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”結(jié)合上述第三十八條的規(guī)定，當(dāng)用人單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、勞動(dòng)者如何申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　收集證據(jù)

　　勞動(dòng)者在申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前，應(yīng)首先收集好相關(guān)證據(jù)，如工資條、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同等，以證明用人單位未足額繳納社保的事實(shí)。

　　提出解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者在收集好證據(jù)后，可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，并明確說明解除合同的原因是用人單位未足額繳納社保。

　　申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

　　如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料，并詳細(xì)闡述自己的訴求和理由。

　　四、注意事項(xiàng)

　　時(shí)效問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”因此，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未足額繳納社保后，應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，以免超過時(shí)效期間。

　　協(xié)商解決

　　在申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟前，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保差額。協(xié)商解決不僅可以節(jié)省時(shí)間和成本，還有助于維護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、案例分析

　　張某在某公司工作了五年，但公司一直未足額為其繳納社保。張某在收集好相關(guān)證據(jù)后，向公司提出了解除勞動(dòng)合同的要求，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保差額。公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決公司應(yīng)支付張某五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)繳社保差額。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，公司的行為違反了《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，支持了仲裁委員會(huì)的裁決。

　　六、結(jié)語

　　未足額繳納社保是用人單位的違法行為，將受到法律的制裁。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未足額繳納社保時(shí)，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪^程中，勞動(dòng)者應(yīng)收集好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。