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 　　不簽合同未繳社保，勞動(dòng)者可申請哪些賠償?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是保障勞動(dòng)者權(quán)益的兩道重要防線。然而，一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，可能會(huì)選擇不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，當(dāng)用人單位存在這些違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以申請哪些賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的法律后果及賠償

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這意味著，如果用人單位在用工之日起超過一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，作為對其未履行法定義務(wù)的懲罰性賠償。

　　雙倍工資的計(jì)算

　　雙倍工資的計(jì)算周期從用工之日起滿一個(gè)月的次日開始，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日或用工滿一年之日止，最長不超過十一個(gè)月。這里的“工資”是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資，已發(fā)放的工資部分應(yīng)予以扣除。

　　注意事項(xiàng)

　　需要注意的是，如果用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者雖然不能再要求支付雙倍工資，但仍然可以主張其他權(quán)益，如要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　二、未繳社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果及賠償

　　根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并可以主張因未繳社保而遭受的損失賠償。

　　補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

　　勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳在職期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。

　　賠償社保待遇損失

　　如果因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇(如無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、無法報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。具體賠償數(shù)額需根據(jù)實(shí)際損失情況確定。

　　三、勞動(dòng)者如何申請賠償

　　收集證據(jù)

　　勞動(dòng)者在申請賠償前，應(yīng)首先收集好相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作證、同事證言等，以證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)。

　　協(xié)商解決

　　勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付雙倍工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜和理性，避免情緒化表達(dá)。

　　申請勞動(dòng)仲裁

　　如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料，并詳細(xì)闡述自己的訴求和理由。

　　法院起訴

　　如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合法院的調(diào)查和審理工作，爭取自己的合法權(quán)益。

　　四、案例分析

　　小王在某公司工作了半年，但公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小王在收集好相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決公司應(yīng)支付小王雙倍工資差額，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，公司的行為違反了《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，支持了仲裁委員會(huì)的裁決。

　　五、結(jié)語

　　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是保障勞動(dòng)者權(quán)益的兩道重要防線。當(dāng)用人單位存在未簽訂勞動(dòng)合同或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并賠償因未繳社保而遭受的損失。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)收集好相關(guān)證據(jù)，并通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。