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 　　被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?面對(duì)不受理，如何有效維權(quán)？

　　一、引言

　　在職場(chǎng)中，被辭退是勞動(dòng)者可能遇到的情況之一。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在實(shí)際操作中，有些勞動(dòng)者可能會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁不受理的情況。那么，面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何有效維權(quán)呢?本文將從法律角度進(jìn)行詳細(xì)解析。

　　二、被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟

　　收集證據(jù)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者需要收集充分的證據(jù)來證明用人單位存在違法辭退的行為。這些證據(jù)可能包括勞動(dòng)合同、辭退通知書、工資條、社保繳納記錄等。這些證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法且與案件緊密相關(guān)。

　　撰寫仲裁申請(qǐng)書

　　勞動(dòng)者需要按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，撰寫仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項(xiàng)。

　　提交申請(qǐng)材料

　　勞動(dòng)者需要將仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同、工資條、社保繳納記錄等相關(guān)證據(jù)材料提交至用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在提交申請(qǐng)材料時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)確保材料的真實(shí)性和完整性。

　　等待受理與開庭

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)材料后，會(huì)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果受理申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)會(huì)安排開庭審理。在開庭審理過程中，勞動(dòng)者需要充分闡述自己的事實(shí)和理由，并提交相關(guān)證據(jù)材料。仲裁庭會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上作出裁決。

　　三、勞動(dòng)仲裁不受理的原因與應(yīng)對(duì)

　　勞動(dòng)仲裁不受理的原因

　　勞動(dòng)仲裁不受理的原因可能包括：申請(qǐng)材料不齊全或不符合法定形式;申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍;申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間已經(jīng)屆滿等。勞動(dòng)者在收到不予受理通知書后，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看通知書上的理由，以便采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

　　面對(duì)不受理的應(yīng)對(duì)措施

　　(1)補(bǔ)充材料或糾正問題

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為不予受理的原因是申請(qǐng)材料不齊全或不符合法定形式，那么勞動(dòng)者可以及時(shí)補(bǔ)充完整相關(guān)材料或糾正錯(cuò)誤后重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(2)尋求其他途徑

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為不予受理的原因是申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍或申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間已經(jīng)屆滿等，那么勞動(dòng)者可以考慮通過其他途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)用人單位的違法行為;或者勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但需要注意的是，向人民法院提起訴訟需要符合法定條件，并且需要在訴訟時(shí)效期間內(nèi)提出。

　　(3)咨詢專業(yè)律師

　　面對(duì)勞動(dòng)仲裁不受理的情況，勞動(dòng)者還可以考慮咨詢專業(yè)律師來尋求幫助。律師可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況提供專業(yè)的法律建議和維權(quán)方案，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　四、勞動(dòng)仲裁不受理后的訴訟維權(quán)

　　如果勞動(dòng)者選擇通過訴訟途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么需要注意以下幾點(diǎn)：

　　準(zhǔn)備充分的證據(jù)

　　在提起訴訟前，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來證明用人單位存在違法辭退的行為以及自己的損失情況。這些證據(jù)可能包括勞動(dòng)合同、辭退通知書、工資條、社保繳納記錄、醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等。

　　選擇合適的訴訟請(qǐng)求

　　在提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者需要根據(jù)自己的具體情況選擇合適的訴訟請(qǐng)求。例如，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金、未支付的工資、加班費(fèi)等;或者勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等。

　　注意訴訟時(shí)效期間

　　在提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者需要注意訴訟時(shí)效期間的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服而提起訴訟的，也需要在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。否則，勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)槌^訴訟時(shí)效期間而喪失勝訴權(quán)。

　　五、結(jié)語

　　被辭退是勞動(dòng)者可能遇到的情況之一。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在實(shí)際操作中，有些勞動(dòng)者可能會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁不受理的情況。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持冷靜并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。通過合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。