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 　　勞動(dòng)仲裁材料大揭秘：不發(fā)工資如何申請?必備材料清單!

　　一、勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料?不發(fā)工資怎么申請勞動(dòng)仲裁?

　　在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，申請勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。然而，對于許多勞動(dòng)者而言，申請勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料卻是一個(gè)難題。特別是當(dāng)用人單位不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請勞動(dòng)仲裁呢?以下將為您詳細(xì)解答。

　　（一）勞動(dòng)仲裁需要提交的材料清單

　　《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》

　　這是申請勞動(dòng)仲裁的必備材料之一。申請書中應(yīng)明確申請人與被申請人的基本信息、仲裁請求及事實(shí)和理由等內(nèi)容。申請書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

　　身份證明

　　申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。如果勞動(dòng)者有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明

　　這是證明申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。可能包括勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

　　被申請人身份證明

　　如果被申請人是用人單位的，勞動(dòng)者應(yīng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　其他相關(guān)證據(jù)材料

　　根據(jù)具體案情，勞動(dòng)者可能還需要提交其他相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、同事證言、與用人單位負(fù)責(zé)人的談話錄音等。

　　（二）不發(fā)工資如何申請勞動(dòng)仲裁？

　　當(dāng)用人單位不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者可以按照以下步驟申請勞動(dòng)仲裁：

　　收集證據(jù)

　　勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位不發(fā)工資事實(shí)的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料可能包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、出入證、同事證言、與用人單位負(fù)責(zé)人的談話錄音等。

　　確定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請。因此，在準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者需要確定有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。

　　提交書面申請

　　勞動(dòng)者需要按照上述材料清單準(zhǔn)備好相關(guān)材料，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面申請。在申請書中，勞動(dòng)者應(yīng)明確仲裁請求為要求用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　等待受理通知

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請后，會(huì)在一定期限內(nèi)審查決定是否受理。若受理，會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出書面通知，告知開庭時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)參加庭審，并清晰陳述事實(shí)、出示證據(jù)。

　　參加庭審與等待裁決

　　在庭審過程中，勞動(dòng)者需要積極維護(hù)自身合法權(quán)益，配合仲裁庭的調(diào)查和調(diào)解工作。若調(diào)解不成，仲裁庭將依法作出裁決。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀裁決書，對裁決結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

　　綜上所述，申請勞動(dòng)仲裁需要提交的材料清單包括《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請人身份證明以及其他相關(guān)證據(jù)材料。當(dāng)用人單位不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者可以按照上述步驟申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益。