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 　　勞動仲裁維權全攻略：調解后不給錢怎么辦？勝訴后如何拿錢？

　　一、勞動仲裁調解后不給錢怎么解決?

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，通過調解達成協議是解決糾紛的理想方式。然而，在實際操作中，有時會出現用人單位在調解后不按協議履行支付義務的情況。那么，當勞動仲裁調解后不給錢時，勞動者應該如何解決呢?

　　（一）申請司法確認

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。因此，當用人單位不按調解協議履行支付義務時，勞動者可以向有管轄權的人民法院申請對調解協議進行司法確認。經司法確認有效的調解協議，具有強制執行力。若對方仍不履行給錢義務，勞動者可以直接依據司法確認裁定書向法院申請強制執行。

　　（二）申請強制執行

　　如果用人單位在調解后既不履行支付義務，也不配合司法確認程序，勞動者還可以直接向法院申請強制執行。在申請強制執行時，勞動者需要提交強制執行申請書、仲裁調解書等相關材料。法院受理后，會依法采取一系列執行措施，如查詢、凍結、劃撥用人單位的銀行存款，查封、扣押、拍賣其財產等，以確保勞動者的合法權益得到切實保障。

　　（三）追究違約責任

　　如果調解協議中對違約責任有明確約定，用人單位不履行調解協議的行為就構成了違約。此時，勞動者可以要求用人單位按照協議約定承擔違約責任，以彌補自身因對方不履行協議而遭受的損失。

　　二、勞動仲裁勝訴后如何拿錢?

　　經過勞動仲裁的審理和裁決，勞動者如果獲得了勝訴，那么接下來的問題就是如何拿到應得的款項。以下是一些具體的操作建議：

　　（一）等待用人單位主動履行

　　在仲裁裁決規定的履行期限內，勞動者可以等待用人單位主動履行支付義務。如果用人單位在規定期限內主動支付了款項，那么勞動者就可以順利拿到錢，這是最為理想的情況。

　　（二）申請強制執行

　　如果用人單位在規定期限內未主動履行支付義務，勞動者就需要向法院申請強制執行。在申請強制執行時，勞動者需要提交強制執行申請書、仲裁裁決書等相關材料。法院受理后，會依法采取一系列執行措施，如查詢、凍結、劃撥用人單位的銀行存款，查封、扣押、拍賣其財產等，以確保勞動者的合法權益得到切實保障。

　　（三）配合法院執行工作

　　在執行過程中，勞動者應積極配合法院的工作。例如，及時向法院提供用人單位的財產線索等信息，協助法院更好地開展執行工作。同時，如果用人單位存在隱匿、轉移財產等逃避執行的行為，勞動者也可以向法院舉報并提供相關證據，以便法院采取相應的強制措施。

　　綜上所述，當勞動仲裁調解后不給錢或勝訴后無法拿到款項時，勞動者可以通過申請司法確認、申請強制執行等方式來維護自己的合法權益。同時，在執行過程中也要積極配合法院的工作，確保自己的合法權益得到切實保障。