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 　　公司不給報銷款，勞動仲裁來維權(quán)?勞動糾紛訴訟前必經(jīng)仲裁嗎?

　　一、公司不給報銷款可以勞動仲裁嗎?

　　在勞動關(guān)系中，報銷款往往是勞動者因工作需要而產(chǎn)生的合理費用。如果公司承諾報銷卻拒絕支付，勞動者是否有權(quán)通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益呢?答案是肯定的。

　　（一）公司不給報銷款屬于勞動爭議范疇

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。雖然法律沒有明確列舉報銷款爭議，但報銷款爭議通常屬于因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，因此可以視為勞動爭議的一種。

　　（二）申請勞動仲裁的條件與程序

　　如果公司不給報銷款，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請前，勞動者需要準備充分的證據(jù)材料來證明公司承諾報銷卻拒絕支付的事實。這些證據(jù)材料可能包括報銷申請單、審批流程記錄、與報銷相關(guān)的溝通記錄等。

　　申請勞動仲裁的程序一般包括提交仲裁申請書、等待受理、參加庭審等環(huán)節(jié)。在提交仲裁申請書時，勞動者需要明確寫明自己的仲裁請求和事實理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會會在收到申請后的一定時間內(nèi)作出是否受理的決定。如果受理申請，則會安排庭審并作出裁決。

　　（三）勞動仲裁的裁決效力與執(zhí)行

　　勞動仲裁裁決作出后，如果雙方都沒有在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，那么裁決書就會發(fā)生法律效力。勞動者可以持生效的裁決書向人民法院申請強制執(zhí)行，要求公司支付應(yīng)當(dāng)報銷的款項。

　　二、勞動糾紛可以不仲裁直接訴訟嗎?

　　對于勞動糾紛，我國法律規(guī)定了仲裁前置程序。也就是說，在大多數(shù)情況下，勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院提起訴訟。

　　（一）仲裁前置程序的意義

　　仲裁前置程序的意義在于充分發(fā)揮仲裁機構(gòu)在處理勞動爭議方面的專業(yè)性和靈活性，快速解決糾紛，減輕法院的訴訟壓力。同時，也給予了雙方當(dāng)事人一個相對簡便、高效的解決爭議的途徑。

　　（二）仲裁前置程序的例外情況

　　雖然法律規(guī)定了仲裁前置程序，但也存在一些例外情況。例如，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這種情況下，勞動者可以不經(jīng)仲裁直接向法院提起訴訟。

　　（三）違反仲裁前置程序的后果

　　如果勞動者在未經(jīng)仲裁的情況下直接向法院提起訴訟，法院可能會以不符合受理條件為由駁回起訴。因此，勞動者在面臨勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)先了解仲裁前置程序的規(guī)定，并按照規(guī)定的程序來維護自己的合法權(quán)益。

　　三、結(jié)論

　　當(dāng)公司不給報銷款時，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。在申請勞動仲裁前，勞動者需要準備充分的證據(jù)材料來證明公司承諾報銷卻拒絕支付的事實。同時，勞動者也需要了解勞動糾紛訴訟前必經(jīng)仲裁的規(guī)定，并按照規(guī)定的程序來維護自己的合法權(quán)益。雖然存在仲裁前置程序的例外情況，但大多數(shù)情況下，勞動者還是需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。