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 　　如何準(zhǔn)確判斷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件?勞動(dòng)仲裁前置適用范圍詳解

　　一、如何判斷是否滿足勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件?

　　在勞動(dòng)糾紛日益增多的今天，了解并準(zhǔn)確判斷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件對(duì)于維護(hù)自身合法權(quán)益至關(guān)重要。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件主要包括以下幾個(gè)方面：

　　爭議雙方的主體資格：

　　首先，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的雙方必須是勞動(dòng)者與用人單位，且雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的基礎(chǔ)條件。勞動(dòng)者和用人單位作為仲裁的當(dāng)事人，必須具備合法的主體資格，即勞動(dòng)者必須是具備勞動(dòng)能力的自然人，而用人單位則必須是依法成立的法人或其他組織。

　　具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由：

　　申請(qǐng)人在提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)，必須明確提出自己的仲裁請(qǐng)求，即希望仲裁機(jī)構(gòu)裁決的內(nèi)容。同時(shí)，申請(qǐng)人還需要提供充分的事實(shí)依據(jù)和法律理由來支持其仲裁請(qǐng)求。這些事實(shí)依據(jù)和法律理由應(yīng)當(dāng)能夠證明用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的行為，從而侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍：

　　并非所有的勞動(dòng)糾紛都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議。只有屬于這些范圍內(nèi)的爭議，申請(qǐng)人才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，申請(qǐng)人在提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)，必須確保自己的申請(qǐng)?jiān)谥俨脮r(shí)效內(nèi)提出。否則，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　此外，申請(qǐng)人在提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)，還需要按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的要求提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，還有證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等信息。

　　二、勞動(dòng)仲裁前置的適用范圍有哪些?

　　勞動(dòng)仲裁前置，是指當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟之前，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟的一種制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁前置的適用范圍主要包括以下幾個(gè)方面：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議：

　　例如，勞動(dòng)者與用人單位就雙方是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在分歧，此時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議：

　　在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中，雙方可能會(huì)因各種原因產(chǎn)生爭議。這些爭議都屬于勞動(dòng)仲裁前置的適用范圍。

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：

　　例如，用人單位以某種理由除名或辭退勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者主動(dòng)辭職但在離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫媾c用人單位產(chǎn)生爭議，此時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議：

　　這些爭議涉及勞動(dòng)者的基本權(quán)益保障，如果用人單位在這些方面違反了法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議：

　　這些爭議涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，如果用人單位在這些方面侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議：

　　除了上述列舉的爭議類型外，法律法規(guī)還規(guī)定了其他屬于勞動(dòng)仲裁前置適用范圍的勞動(dòng)爭議。例如，勞動(dòng)者與用人單位之間因競業(yè)限制、服務(wù)期等約定產(chǎn)生的爭議等。

　　總之，了解并準(zhǔn)確判斷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件以及勞動(dòng)仲裁前置的適用范圍對(duì)于維護(hù)自身合法權(quán)益至關(guān)重要。當(dāng)事人在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合適的解決途徑，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。