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 　　仲裁結果出來后，如果對仲裁結果不滿意怎么辦

　　在勞動爭議解決過程中，勞動仲裁是重要的一環。然而，有時候勞動者或用人單位可能對勞動仲裁的結果感到不滿意。面對這種情況，當事人應該如何應對呢?以下從法律角度為您詳細解答。

　　一、了解仲裁結果的法律效力

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。但是，對于不同類型的勞動爭議案件，仲裁裁決的效力有所不同。

　　終局裁決：

　　追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。

　　因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　對于上述兩類爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;而用人單位對終局裁決不服的，只能在法定情形下(如裁決適用法律、法規確有錯誤等)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　非終局裁決：

　　除終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決。

　　對于非終局裁決，當事人(無論是勞動者還是用人單位)如果不服，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　二、對仲裁結果不滿意的處理方式

　　提起訴訟

　　勞動者：

　　對于終局裁決，勞動者可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　對于非終局裁決，勞動者同樣可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　用人單位：

　　對于終局裁決，用人單位只能在法定情形下(如裁決適用法律、法規確有錯誤等)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　對于非終局裁決，用人單位可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　在提起訴訟時，當事人需要準備好相關證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以支持自己的訴訟請求。同時，要按照民事訴訟的程序和要求進行立案和訴訟。

　　申請撤銷裁決（僅適用于用人單位對終局裁決不服的情況）

　　用人單位如果有證據證明終局裁決存在適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權、違反法定程序、裁決所根據的證據是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為等情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　需要注意的是，申請撤銷裁決并不等同于上訴，只是對仲裁裁決的一種監督和糾錯機制。

　　三、注意事項

　　時效性問題：

　　當事人對仲裁裁決不服的，必須在法律規定的期限內提起訴訟或申請撤銷裁決。逾期未起訴或未申請撤銷的，裁決書將發生法律效力。

　　證據準備：

　　無論是提起訴訟還是申請撤銷裁決，當事人都需要準備好相關證據材料來支持自己的主張。因此，在仲裁過程中，當事人就應該注意收集和保存證據。

　　法律咨詢：

　　勞動爭議案件涉及的法律問題較為復雜，當事人在處理過程中可能會遇到很多困惑。因此，建議當事人在決定采取行動前咨詢專業律師以獲取更詳細的法律指導。

　　四、結語

　　勞動仲裁是勞動爭議解決的重要途徑，但仲裁結果并非終局。當事人對仲裁結果不滿意的，可以通過提起訴訟或申請撤銷裁決的方式來維護自己的合法權益。在處理過程中，當事人應了解仲裁結果的法律效力、選擇合適的處理方式、注意時效性問題、準備好相關證據材料，并咨詢專業律師以獲取更詳細的法律指導。