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 　　仲裁結(jié)果出來后，如果對仲裁結(jié)果不滿意怎么辦

　　在勞動爭議解決過程中，勞動仲裁是重要的一環(huán)。然而，有時候勞動者或用人單位可能對勞動仲裁的結(jié)果感到不滿意。面對這種情況，當事人應該如何應對呢?以下從法律角度為您詳細解答。

　　一、了解仲裁結(jié)果的法律效力

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，對于不同類型的勞動爭議案件，仲裁裁決的效力有所不同。

　　終局裁決：

　　追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。

　　因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　對于上述兩類爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;而用人單位對終局裁決不服的，只能在法定情形下(如裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤等)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　非終局裁決：

　　除終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決。

　　對于非終局裁決，當事人(無論是勞動者還是用人單位)如果不服，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、對仲裁結(jié)果不滿意的處理方式

　　提起訴訟

　　勞動者：

　　對于終局裁決，勞動者可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　對于非終局裁決，勞動者同樣可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　用人單位：

　　對于終局裁決，用人單位只能在法定情形下(如裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤等)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　對于非終局裁決，用人單位可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　在提起訴訟時，當事人需要準備好相關證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以支持自己的訴訟請求。同時，要按照民事訴訟的程序和要求進行立案和訴訟。

　　申請撤銷裁決（僅適用于用人單位對終局裁決不服的情況）

　　用人單位如果有證據(jù)證明終局裁決存在適用法律、法規(guī)確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為等情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　需要注意的是，申請撤銷裁決并不等同于上訴，只是對仲裁裁決的一種監(jiān)督和糾錯機制。

　　三、注意事項

　　時效性問題：

　　當事人對仲裁裁決不服的，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟或申請撤銷裁決。逾期未起訴或未申請撤銷的，裁決書將發(fā)生法律效力。

　　證據(jù)準備：

　　無論是提起訴訟還是申請撤銷裁決，當事人都需要準備好相關證據(jù)材料來支持自己的主張。因此，在仲裁過程中，當事人就應該注意收集和保存證據(jù)。

　　法律咨詢：

　　勞動爭議案件涉及的法律問題較為復雜，當事人在處理過程中可能會遇到很多困惑。因此，建議當事人在決定采取行動前咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細的法律指導。

　　四、結(jié)語

　　勞動仲裁是勞動爭議解決的重要途徑，但仲裁結(jié)果并非終局。當事人對仲裁結(jié)果不滿意的，可以通過提起訴訟或申請撤銷裁決的方式來維護自己的合法權益。在處理過程中，當事人應了解仲裁結(jié)果的法律效力、選擇合適的處理方式、注意時效性問題、準備好相關證據(jù)材料，并咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細的法律指導。