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 　　主動離職也能維權?勞動仲裁申請全解析

　　一、主動辭職能申請勞動仲裁嗎?

　　在勞動關系中，勞動者與用人單位之間可能會因各種原因產生爭議。對于主動離職的勞動者而言，他們是否還有權申請勞動仲裁呢?這是許多勞動者關心的問題。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動者與用人單位之間因勞動關系產生的爭議，包括因辭職、離職發生的爭議，都屬于勞動仲裁的受理范圍。也就是說，勞動者即使主動離職，只要認為自己的權益受到了侵害，就有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　然而，勞動者在申請勞動仲裁時需要注意仲裁時效的問題。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這意味著，勞動者如果在離職后一年內發現自己的權益受到了侵害，并且這種侵害與用人單位的行為有關，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　此外，勞動者在申請勞動仲裁時還需要明確自己的訴求，并提供相應的證據來支持自己的主張。例如，如果勞動者因為用人單位未足額支付勞動報酬而主動離職，那么在申請勞動仲裁時就需要提供工資條、銀行流水等證據來證明自己的工資收入情況，以及用人單位是否存在未足額支付勞動報酬的行為。

　　二、申請過勞動仲裁還能再申請嗎?

　　對于已經申請過勞動仲裁的勞動者而言，他們可能會擔心一個問題：如果之前的仲裁申請沒有得到滿意的結果，或者又發現了新的爭議點，是否還能再次申請勞動仲裁呢?

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動者對于同一勞動爭議事項只能申請一次仲裁。但是，如果勞動者在仲裁過程中發現了新的爭議點，或者之前的仲裁申請因為某些原因被撤銷或者不予受理，那么勞動者在符合仲裁時效和受理條件的情況下，是可以再次申請勞動仲裁的。

　　需要注意的是，勞動者在再次申請勞動仲裁時需要提供新的證據來支持自己的主張。如果僅僅是對之前的仲裁結果不滿而再次申請仲裁，而沒有提供新的證據或者爭議點，那么勞動爭議仲裁委員會可能會不予受理。

　　此外，勞動者在申請勞動仲裁前還可以嘗試通過協商、調解等方式解決爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果協商不成或者達成和解協議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。