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 　　勞務(wù)糾紛能否申請勞動仲裁?離職后維權(quán)時效幾何?

　　一、勞務(wù)糾紛適用勞動仲裁嗎?

　　在探討勞務(wù)糾紛能否申請勞動仲裁之前，我們首先需要明確勞務(wù)糾紛與勞動爭議的區(qū)別。勞務(wù)糾紛，通常指的是基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的糾紛，而勞動爭議則是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁的適用范圍僅限于勞動爭議，而不包括勞務(wù)糾紛。

　　具體來說，勞動仲裁主要處理以下類型的勞動爭議：

　　因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議：如雙方對是否存在勞動關(guān)系存在爭議。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議：如勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止過程中的糾紛。

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：如用人單位對勞動者進(jìn)行除名、辭退，或勞動者主動辭職、離職引發(fā)的爭議。

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：如關(guān)于工作時間、加班、社保繳納、福利待遇等方面的糾紛。

　　因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議：如工資支付、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補償?shù)确矫娴募m紛。

　　由于勞務(wù)糾紛不屬于上述勞動爭議的范疇，因此勞務(wù)糾紛不適用勞動仲裁。對于勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑解決。如果勞務(wù)合同中約定了仲裁條款，且該仲裁條款合法有效，當(dāng)事人也可以按照約定向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁，但這種仲裁屬于民事仲裁，而非勞動仲裁。

　　二、離職之后是否可以勞動仲裁申請?

　　對于離職后的勞動者而言，是否還可以申請勞動仲裁是一個值得關(guān)注的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　這意味著，離職后的勞動者在一年內(nèi)仍然可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但需要注意的是，這里的“一年”是仲裁時效期間，而非絕對的申請期限。如果勞動者在仲裁時效期間內(nèi)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無法申請仲裁的，仲裁時效會中止或中斷。例如，勞動者在仲裁時效期間內(nèi)向用人單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或用人單位同意履行義務(wù)等情形，都會導(dǎo)致仲裁時效的中斷或中止。

　　此外，勞動者在申請勞動仲裁時，需要提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的主張。這些證據(jù)可能包括勞動合同、工資支付記錄、社保繳納記錄、考勤記錄、工作證、離職證明等。勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管這些證據(jù)，以便在需要時能夠及時提供。