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用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由全梳理：哪些情形可合法解雇？

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由全梳理：哪些情形可合法解雇？　　用人單位解除勞動(dòng)合同需以法定理由為依據(jù)，否則可能構(gòu)成違法解除。2025年《勞動(dòng)合同法》及司法解釋明確了... [詳情]

用人單位解除勞動(dòng)合同的法定流程與風(fēng)險(xiǎn)防范

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的法定流程與風(fēng)險(xiǎn)防范　　在勞動(dòng)關(guān)系管理中，用人單位解除勞動(dòng)合同需嚴(yán)格遵循法定程序，否則將面臨支付賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等法律后果。2025年《勞... [詳情]

勞動(dòng)訴訟時(shí)效全解析：起訴期限如何計(jì)算？勞動(dòng)案件屬于民事訴訟嗎？

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　勞動(dòng)訴訟時(shí)效全解析：起訴期限如何計(jì)算？勞動(dòng)案件屬于民事訴訟嗎？　　勞動(dòng)糾紛處理中，時(shí)效問題是當(dāng)事人最易忽視的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。實(shí)踐中，因超過訴訟時(shí)效導(dǎo)致敗訴的案例屢見不鮮... [詳情]

勞動(dòng)糾紛中，哪些行為可能涉嫌詐騙罪？維權(quán)需警惕法律邊界

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　勞動(dòng)糾紛中，哪些行為可能涉嫌詐騙罪？維權(quán)需警惕法律邊界　　在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者常因用人單位拖欠工資、虛構(gòu)福利待遇等行為遭受損失。然而，并非所有勞動(dòng)爭議均可通過刑事... [詳情]

勞動(dòng)糾紛處理：仲裁與訴訟如何銜接？程序順序深度解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　勞動(dòng)糾紛處理：仲裁與訴訟如何銜接？程序順序深度解析　　勞動(dòng)糾紛處理中，仲裁與訴訟的銜接程序是當(dāng)事人必須掌握的核心規(guī)則。實(shí)踐中，因程序順序錯(cuò)誤導(dǎo)致敗訴的案例屢見不鮮... [詳情]

勞動(dòng)仲裁：解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)之路?能否繞過仲裁直接起訴？

發(fā)布時(shí)間：2025-07-01

　　勞動(dòng)仲裁：解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)之路?能否繞過仲裁直接起訴？　　在勞動(dòng)關(guān)系中，糾紛解決機(jī)制的設(shè)計(jì)直接關(guān)系到勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益平衡。根據(jù)我國現(xiàn)行法律框架，勞動(dòng)爭議處理... [詳情]