在線留言
注：“ ( * )”號為必填項
您的位置：首頁 > 相關資訊 > 相關資訊
發布時間：2025-07-09
調崗冷暴力：公司不安排工作也不辭退，員工如何破局? 一、變相逼退的五大特征 崗位虛無化：將員工調至無實質工作內容的崗位(如江蘇宜興法院審理的電商主管調崗案) ... [詳情]
發布時間：2025-07-09
被離職陷阱：如何識破公司偽造離職證明的套路? 一、離職證明造假的法律風險與認定標準 根據2025年最新修訂的《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除勞動合同時... [詳情]
發布時間：2025-07-09
遭遇公司詆毀如何索賠?2025年名譽權維權全攻略 一、名譽權侵權認定標準 根據2025年《民法典》第一千零二十四條，構成侵權需滿足： 行為要件：存在侮辱、誹謗等貶損... [詳情]
發布時間：2025-07-09
公司強制調崗逼離職?2025年最新法律應對指南 一、法定調崗邊界與操作規范 根據2025年《勞動合同法》第三十五條及第四十條，用人單位調崗需滿足： 協商一致原則：必... [詳情]
發布時間：2025-07-09
如何有效證明勞動關系？這些關鍵證據你必須知道！ 一、勞動關系認定三要素 根據2025年《關于確立勞動關系有關事項的通知》，需同時滿足： 主體資格合法：企業具備用工... [詳情]
孕婦拒絕調崗，企業可能面臨哪些法律風險?2025年最新案例解析
發布時間：2025-07-09
孕婦拒絕調崗，企業可能面臨哪些法律風險?2025年最新案例解析 一、法定調崗情形與操作規范 根據2025年修訂的《女職工勞動保護特別規定》第六條，企業可在兩種法定情... [詳情]
專業律師
24小時在線咨詢
