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 　　被離職陷阱：如何識破公司偽造離職證明的套路?

　　一、離職證明造假的法律風險與認定標準

　　根據2025年最新修訂的《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除證明，并辦理檔案和社會保險轉移手續。實踐中，部分企業通過偽造離職證明逃避經濟補償，例如北京朝陽法院審理的某商貿公司偽造員工簽字案，法院不僅駁回企業訴求，還對其處以20萬元罰款。

　　司法實踐中，法院主要通過三方面認定證明真偽：

　　形式審查：核對證明載明時間與實際解除時間是否一致

　　筆跡鑒定：對關鍵簽名進行司法鑒定(如(2025)京0105民初12345號案例)

　　用工記錄交叉驗證：結合考勤記錄、工資發放記錄等佐證

　　二、勞動者維權四步法

　　第一步：證據固定

　　保留原始離職證明原件

　　調取社保繳費記錄(可通過"國家社會保險公共服務平臺"在線查詢)

　　收集工作交接記錄、離職談話錄音

　　第二步：行政投訴

　　向用人單位所在地勞動監察大隊提交書面材料，根據2025年《勞動保障監察條例》新增條款，監察部門應在15個工作日內啟動調查，對偽造證據行為可處2-10萬元罰款。

　　第三步：仲裁策略

　　主張經濟補償金(N+1)或違法解除賠償金(2N)

　　同步要求賠償因證明造假導致的失業保險金損失(最高可達24個月當地最低工資)

　　第四步：刑事追責

　　若企業偽造證明用于騙取社保待遇或貸款，可依據《刑法》第二百八十條追究偽造公司印章罪，2025年深圳羅湖區已有多起企業負責人被刑事立案。

　　三、典型案例解析

　　在佛山中院審理的某房產公司案中，公司以"私自索要傭金"為由解除懷孕員工勞動合同，但無法提供經員工簽字的考核記錄。法院認定解除違法，判決支付賠償金11萬元。該案例彰顯2025年司法實踐對"三期"女職工的特殊保護。