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調(diào)崗冷暴力:公司不安排工作也不辭退,員工如何破局?
時(shí)間:2025-07-09 10:36:20 來(lái)源: 作者:
調(diào)崗冷暴力:公司不安排工作也不辭退,員工如何破局?
一、變相逼退的五大特征
崗位虛無(wú)化:將員工調(diào)至無(wú)實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容的崗位(如江蘇宜興法院審理的電商主管調(diào)崗案)
權(quán)限剝奪:收回OA系統(tǒng)賬號(hào)、關(guān)閉郵件權(quán)限
社交隔離:移出工作群組、取消會(huì)議參與資格
考核虛置:設(shè)置無(wú)法完成的KPI指標(biāo)
薪酬異動(dòng):以"崗位調(diào)整"為由降低薪資等級(jí)
二、法律應(yīng)對(duì)路徑
路徑一:主張繼續(xù)履行
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,員工可要求恢復(fù)原崗位
需提供調(diào)崗前后的崗位說(shuō)明書對(duì)比、同事證言等證據(jù)
2025年深圳中院創(chuàng)新適用"崗位實(shí)質(zhì)相同原則",對(duì)工作內(nèi)容變更超過(guò)30%的調(diào)崗可認(rèn)定無(wú)效
路徑二:索要賠償離職
收集公司不提供勞動(dòng)條件的證據(jù)(如工作系統(tǒng)訪問日志)
可主張2N賠償金+未休年假300%工資補(bǔ)償
2025年新增規(guī)定:若公司超過(guò)30天未安排實(shí)質(zhì)工作,員工可主張被迫解除并獲賠
路徑三:行政舉報(bào)
向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司"未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件",根據(jù)2025年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》修訂條款,監(jiān)察部門可責(zé)令企業(yè)7日內(nèi)整改,逾期每日按應(yīng)付金額5%加付賠償金。
三、取證技巧與訴訟策略
日常取證:
每日發(fā)送工作請(qǐng)示郵件(標(biāo)題注明"無(wú)任務(wù)分配")
錄制辦公環(huán)境視頻(顯示空置工位)
保存系統(tǒng)權(quán)限被收回的提示截圖
訴訟要點(diǎn):
引用《勞動(dòng)合同法》第三十八條"未提供勞動(dòng)條件"條款
主張精神損害賠償(需證明造成嚴(yán)重后果,如抑郁診斷證明)
申請(qǐng)調(diào)取公司內(nèi)部調(diào)崗審批流程文件
四、典型案例參考
在2025年寧波中院審理的某科技公司案中,公司將技術(shù)總監(jiān)調(diào)至保安崗,法院認(rèn)定調(diào)崗具有懲罰性,判決恢復(fù)原崗位并賠償精神損失費(fèi)5000元。該案例確立"崗位調(diào)整合理性"的司法審查標(biāo)準(zhǔn)。
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