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發布時間：2025-09-08
工傷未離職：勞動者權益保障與賠償路徑全解析 一、工傷不解除勞動關系：法定賠償項目與實操指南 在勞動權益保障體系中，工傷賠償是勞動者遭遇職業傷害后最核心的救濟... [詳情]
發布時間：2025-09-08
未確認勞動關系能否申請工傷認定?法律程序與實務策略全解析 2025年6月，某家政公司員工李女士在客戶家中打掃衛生時滑倒骨折，向公司申請工傷認定卻被拒絕，理由是“... [詳情]
發布時間：2025-09-08
工傷認定：勞動關系是必選項還是可選項?法律視角下的深度解析 2025年8月，某建筑工地發生一起高空墜落事故，工人張某在施工過程中因安全繩斷裂從三樓墜落，導致腰椎骨折。... [詳情]
未簽勞動合同的勞動關系，法律如何保護?——事實勞動關系認定與權益保障全解析
發布時間：2025-09-08
未簽勞動合同的勞動關系，法律如何保護?——事實勞動關系認定與權益保障全解析 在靈活用工趨勢下，未簽訂書面勞動合同的現象屢見不鮮。部分企業為規避社保繳... [詳情]
勞動關系解除后，經濟補償如何主張?——法律視角下的權益保障指南
發布時間：2025-09-08
勞動關系解除后，經濟補償如何主張?——法律視角下的權益保障指南 在當代職場中，勞動關系解除已成為高頻事件。無論是企業因經營調整主動裁員，還是勞動者因個... [詳情]
發布時間：2025-09-08
勞務派遣轉勞務外包：經濟補償的法定情形與實務操作 在降本增效驅動下，企業將勞務派遣轉為勞務外包已成為常見操作。然而，這一轉變可能涉及勞動關系解除、工作年限合并... [詳情]
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