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發布時間：2024-01-11
勞動爭議中的加班費追訴時效問題復雜而混亂。針對普通勞動爭議，仲裁時效期間限制為一年，但涉及在職期間單位拖欠加班費的爭議不受時效限制。對于已離職勞動者，拖欠或部分爭議應在離職后一年內提起勞動仲裁。了解和遵守仲裁時效規定對于維護合法權益和有效解決勞動爭議至關重... [詳情]
發布時間：2024-01-11
勞動仲裁部門作為維護勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定的重要機構，通過公正仲裁程序解決勞動爭議，為勞動者提供公平的幫助。勞動爭議仲裁委員會的設置體現了政府、工會和企業在勞動關系中的共同參與和協作，對于維護社會穩定和發展起到重要作用。... [詳情]
拖欠工程款如何打官司？催告工程款找律師有用嗎？如何有效維權？
發布時間：2024-01-10
面對拖欠工程款問題，打官司是解決之道。合適的被告選擇、充分的證據資料和明確的訴訟請求是成功的關鍵。同時，催告工程款時找律師也是明智之選，他們能提供專業的法律服務和幫助。立即咨詢律師，維護您的合法權益。... [詳情]
發布時間：2024-01-10
我國《工傷保險條例》規定，單位未繳納工傷保險費導致工傷事故發生時需承擔所有工傷賠償責任，同時還需繳納滯納金和罰款。未參加工傷保險的單位發生工傷后，需要按照規定支付費用。勞動者需及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，如果存在勞動關系證據不足，可以通過勞動仲裁來確認存在... [詳情]
發布時間：2024-01-10
工傷補償協議在勞動爭議中具有復雜和敏感性。工傷補償協議不排除仲裁和起訴的效力，勞動者在不滿意協議時仍可選擇通過仲裁、訴訟等方式維護權益。但需要注意不同地區法律法規對工傷補償協議的制約。了解工傷理賠流程對保護勞動者權益至關重要。請在簽署協議前充分了解自身... [詳情]
發布時間：2024-01-10
公司搬遷兩個月并不影響勞動者申請勞動仲裁的權利，其時效期間為一年。如果勞動者認為公司搬遷導致權益受損，可在一年內向仲裁委員會提交申請，提供相關證據以支持權益主張。需注意時效期間可能中斷或中止，并且勞動關系所涉拖欠勞動報酬的爭議也不受一般時效限制。及時采取措施... [詳情]
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