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勞動合同解除時必須支付經濟補償金的情況有哪些？

發布時間：2024-01-04

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，在勞動合同解除、勞動者有權解除合同、特定情況下提前解除合同以及大規模裁員等情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，旨在平衡雙方利益，確保勞動者的合法權益得到保障。... [詳情]

勞動合同違約賠償金如何計算？解析勞動法規定及細節

發布時間：2024-01-04

勞動合同違約賠償金計算是一個復雜的問題，需要考慮多種因素，根據勞動法規定，用人單位違反合同規定需支付雙倍賠償金。本文詳解勞動合同違約賠償金的計算方法、規定細節，幫助勞動者維護自身權益，避免被侵害。同時提醒勞動者了解相關法律法規，采取合適措施保障自己的利益。... [詳情]

勞務外包是否需要簽訂勞動合同？

發布時間：2024-01-03

　　勞務外包是否需要簽訂勞動合同，我們首先需要明確勞務外包的概念。勞務外包，也稱為服務外包，是一種將特定的工作任務外包給外部專業團隊或個人完成的經營策略。然而，盡管工... [詳情]

死亡撫恤金分配誰有權決定？遺囑、直系親屬和單位規定應該如何權衡

發布時間：2024-01-03

　　被繼承人死亡后的撫恤金分配方式是一個復雜的問題，需要綜合考慮多個因素。根據相關法律法規和政策，撫恤金的分配一般按照以下方式進行： 　　首先，如果有遺囑，應該根據遺囑進... [詳情]

被繼承人死亡撫恤金分配方式，繼承遺囑需明確規定

發布時間：2024-01-03

被繼承人死亡后的撫恤金分配方式需要綜合考慮遺囑、親屬協商、單位規定等多個因素。確保公平公正和合法性，遵循遺囑規定或考慮近親屬利益，同時遵循單位規定。撫恤金不屬于遺產，分配應根據公平原則綜合考慮家庭實際情況。... [詳情]

公司債權糾紛：股東濫用公司人格行為應否認責任

發布時間：2024-01-03

　　公司起訴股東損害賠償的訴訟時效問題一直是企業法律糾紛的熱點。在一般情況下，損害賠償的訴訟時效是3年，這一點適用一般的訴訟時效規定。然而，公司法人人格獨立與股東有限... [詳情]