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 　　孕婦遭調(diào)崗開除，如何維權(quán)？法律為您保駕護(hù)航

　　孕婦在職場中享有特殊的保護(hù)，這是法律法規(guī)所明確規(guī)定的。然而，有些用人單位可能會(huì)因?yàn)榉N種原因，對孕婦進(jìn)行不合理的調(diào)崗，甚至在孕婦不同意調(diào)崗的情況下將其開除。面對這種情況，孕婦該如何維權(quán)呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、孕婦在職場中的特殊保護(hù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，孕婦在職場中享有以下特殊保護(hù)：

　　禁止從事禁忌勞動(dòng)：用人單位不得安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，以及孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　限制加班和夜班：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　不得降低工資和福利待遇：用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。

　　二、孕婦不同意調(diào)崗被開除的法律分析

　　如果用人單位未經(jīng)孕婦同意，單方面對其進(jìn)行不合理的調(diào)崗，并在孕婦不同意的情況下將其開除，那么這種行為是違法的。具體分析如下：

　　調(diào)崗的合理性：用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性，不能給孕婦帶來過大的負(fù)擔(dān)和困擾。如果調(diào)崗后的工作環(huán)境或工作內(nèi)容對孕婦的健康有不利影響，或者調(diào)崗后的工作地點(diǎn)過遠(yuǎn)導(dǎo)致孕婦無法正常上下班，那么這種調(diào)崗就是不合理的。

　　孕婦的同意權(quán)：用人單位在調(diào)崗前應(yīng)當(dāng)與孕婦進(jìn)行充分溝通，并征得孕婦的同意。如果孕婦不同意調(diào)崗，用人單位不能單方面強(qiáng)制執(zhí)行。

　　開除的合法性：用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以孕婦不同意調(diào)崗為由將其開除，那么這種行為就是違法的。

　　三、孕婦如何維護(hù)自身權(quán)益

　　面對用人單位不合理的調(diào)崗和開除行為，孕婦可以采取以下措施來維護(hù)自身權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：首先，孕婦可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位撤回不合理的調(diào)崗決定，并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　收集證據(jù)：孕婦應(yīng)收集與用人單位不合理調(diào)崗、開除相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、溝通記錄、醫(yī)療證明等。

　　向勞動(dòng)行政部門投訴：如果協(xié)商無果，孕婦可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，要求勞動(dòng)行政部門介入調(diào)查并處理。

　　申請勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)行政部門無法解決問題，孕婦還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，孕婦還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　在維權(quán)過程中，孕婦應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　保持冷靜：面對用人單位的不合理行為，孕婦應(yīng)當(dāng)保持冷靜，避免情緒化反應(yīng)。

　　及時(shí)維權(quán)：孕婦應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)用人單位的不合理行為后，及時(shí)采取措施進(jìn)行維權(quán)，避免錯(cuò)過維權(quán)時(shí)效。

　　尋求專業(yè)幫助：孕婦可以尋求律師、工會(huì)等專業(yè)人士的幫助，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　四、結(jié)語

　　孕婦在職場中享有特殊的保護(hù)，這是法律法規(guī)所明確規(guī)定的。面對用人單位不合理的調(diào)崗和開除行為，孕婦有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等途徑，孕婦可以尋求公正處理。同時(shí)，我們也呼吁用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重孕婦的合法權(quán)益，共同營造和諧、公正的職場環(huán)境。