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 　　孕4月遭撤店調崗遠地，拒去能否獲補償？法律維權指南

　　懷孕是女性人生中的特殊時期，需要得到特別的保護和照顧。然而，在職場中，一些懷孕女職工卻可能面臨不公平的待遇，如因公司撤店而被調崗到很遠的地方上班。那么，當懷孕女職工遇到這種情況時，拒絕調崗能否獲得補償呢?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為您提供一份詳細的法律維權指南。

　　一、懷孕女職工的特殊保護

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，懷孕女職工在職場中享有特殊的保護。具體來說，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。同時，用人單位還應為懷孕女職工提供必要的勞動保護條件和職業危害防護。

　　二、公司撤店調崗遠地的合法性分析

　　當公司因撤店等原因需要調整員工崗位時，應充分考慮員工的實際情況和特殊需求。對于懷孕女職工來說，如果調崗到很遠的地方上班會給其帶來不便和困擾，甚至可能影響到其身體健康和胎兒安全，那么這種調崗行為就可能構成違法。

　　具體來說，公司調崗應遵循以下原則：

　　合法性原則：調崗應符合法律法規的規定，不得違反勞動合同的約定和公司的規章制度。

　　合理性原則：調崗應具有合理性，不能給員工帶來過大的負擔和困擾。對于懷孕女職工來說，調崗到很遠的地方上班顯然是不合理的。

　　協商一致原則：調崗應與員工協商一致，尊重員工的意愿和選擇。如果員工拒絕調崗，公司應充分考慮其實際情況和特殊需求，并尋求其他解決方案。

　　三、懷孕女職工拒去遠地調崗能否獲補償?

　　當懷孕女職工因公司撤店而被調崗到很遠的地方上班，且拒絕調崗時，其能否獲得補償取決于具體情況。一般來說，如果公司調崗行為違法或不合理，且導致懷孕女職工無法繼續履行勞動合同，那么懷孕女職工有權要求公司支付經濟補償金。

　　具體來說，經濟補償金的計算標準如下：

　　經濟補償金按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　需要注意的是，如果懷孕女職工要求繼續履行勞動合同，且勞動合同具備繼續履行的條件，公司應當繼續履行。若公司拒絕繼續履行或勞動合同已經無法繼續履行，懷孕女職工除了可以主張上述經濟補償外，還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，要求公司按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　四、懷孕女職工的維權途徑

　　當懷孕女職工遭遇不公平待遇時，可以采取以下維權途徑來維護自己的合法權益：

　　與公司協商解決：首先，懷孕女職工可以嘗試與公司進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　向勞動行政部門投訴：如果協商無果，懷孕女職工可以向當地的勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入調查并處理。

　　申請勞動仲裁：如果勞動行政部門無法解決問題，懷孕女職工還可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，懷孕女職工需要提供充分的證據來支持自己的主張。

　　提起訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，懷孕女職工還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　五、結語

　　懷孕女職工在職場中享有特殊的保護。當遭遇不公平待遇時，如因公司撤店而被調崗到很遠的地方上班且拒絕調崗時，懷孕女職工有權依法維護自己的合法權益。通過與公司協商解決、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑，懷孕女職工可以獲得相應的補償和賠償。同時，我們也呼吁用人單位應嚴格遵守相關法律法規，為懷孕女職工提供必要的勞動保護條件和職業危害防護，共同營造和諧、公正的職場環境。