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 　　勞動(dòng)關(guān)系判定仲裁時(shí)效知多少?勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽續(xù)工作有何后果?

　　在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)關(guān)系的判定是維權(quán)的基礎(chǔ)，而了解勞動(dòng)關(guān)系判定仲裁的有效時(shí)間對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同時(shí)，勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的情況也時(shí)有發(fā)生，了解這一行為的法律后果對(duì)于維護(hù)雙方權(quán)益同樣重要。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解讀這兩個(gè)問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系判定仲裁的有效時(shí)間

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這意味著，如果勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　值得注意的是，仲裁時(shí)效并非一成不變。在特定情況下，如當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效會(huì)中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。此外，如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效會(huì)中止。待中止時(shí)效的原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽續(xù)工作的法律后果

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方可以選擇續(xù)簽或不續(xù)簽。如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也繼續(xù)接受勞動(dòng)成果，那么雙方之間將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)仍受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照原工資待遇或不低于原待遇支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位也有義務(wù)繼續(xù)提供不低于原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。

　　然而，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定旨在督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　此外，如果用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系將不再受固定期限的限制，除非雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的解除條件，否則勞動(dòng)關(guān)系將持續(xù)存在。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)關(guān)系判定仲裁的有效時(shí)間和勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽續(xù)工作的法律后果是勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中需要了解的重要法律知識(shí)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注自己的權(quán)益變化，及時(shí)行使權(quán)利，避免超過(guò)仲裁時(shí)效而失去法律保護(hù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。