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 　　如何判斷勞動合同能否繼續(xù)履行?辭職到期工資未結(jié)清怎么辦?

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同的履行是雙方權(quán)利義務(wù)的核心體現(xiàn)。然而，在某些情況下，勞動合同可能因各種原因無法繼續(xù)履行。同時，勞動者在辭職到期時，也常會遇到工資未結(jié)清的問題。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解答如何判斷勞動合同能否繼續(xù)履行，以及辭職到期工資未結(jié)清時的應(yīng)對策略。

　　一、如何判斷勞動合同能否繼續(xù)履行?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止，即勞動合同不能繼續(xù)履行：

　　勞動合同期滿的：這是勞動合同終止的最常見情形。當(dāng)勞動合同約定的期限屆滿時，除非雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同，否則勞動合同自然終止。

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：勞動者達(dá)到法定退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同也自然終止。

　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：在這種情況下，勞動者作為合同一方主體已不存在，勞動合同自然無法繼續(xù)履行。

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：用人單位被依法宣告破產(chǎn)后，其法人資格消滅，勞動合同也無法繼續(xù)履行。

　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：這些情形都表明用人單位已不具備繼續(xù)經(jīng)營的能力或資格，勞動合同因此無法繼續(xù)履行。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這意味著，即使勞動合同因用人單位的違法行為而終止，勞動者也有權(quán)要求繼續(xù)履行，除非勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

　　那么，如何判斷勞動合同是否已經(jīng)不能繼續(xù)履行呢?這通常需要綜合考慮以下因素：

　　用人單位是否存在繼續(xù)履行勞動合同的意愿和能力：如果用人單位已無繼續(xù)履行勞動合同的意愿或能力，如已被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等，則可以判斷勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。

　　勞動合同約定的崗位是否還存在：如果勞動合同約定的崗位已被撤銷或調(diào)整，且用人單位無法為勞動者提供其他合適崗位，則可以判斷勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。

　　客觀情況是否發(fā)生重大變化：如用人單位因違反環(huán)保法規(guī)被勒令停產(chǎn)整頓、因政策調(diào)整業(yè)務(wù)范圍受到限制等，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。

　　二、辭職到期工資未結(jié)清怎么辦?

　　當(dāng)勞動者辭職到期時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和法律的規(guī)定，及時結(jié)清勞動者的工資。然而，在實踐中，有時會出現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的情況。這時，勞動者可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：

　　與用人單位協(xié)商：首先，勞動者可以嘗試與用人單位協(xié)商，明確工資未結(jié)清的原因及結(jié)清時間。通過友好協(xié)商，往往能夠迅速解決問題。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會對用人單位進(jìn)行調(diào)查核實，并督促其盡快結(jié)清工資。

　　申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請仲裁時，勞動者需要準(zhǔn)備好勞動合同、工資發(fā)放記錄等相關(guān)證據(jù)，以支持自己的訴求。

　　提起訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服，或者勞動仲裁委員會逾期未作出裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。這意味著，用人單位拖欠勞動者工資的行為不僅會受到行政處罰，還可能面臨支付賠償金的風(fēng)險。

　　三、案例分析

　　案例一：勞動合同能否繼續(xù)履行？

　　小王在某公司工作多年，后因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小王所在的部門被撤銷。公司提出與小王解除勞動合同，但小王認(rèn)為公司應(yīng)為其提供其他崗位繼續(xù)履行勞動合同。然而，經(jīng)過調(diào)查了解，小王所在的部門被撤銷后，公司已無法為其提供其他合適崗位。最終，勞動仲裁委員會認(rèn)定勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，公司依法向小王支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例二：辭職到期工資未結(jié)清怎么辦？

　　小張在某公司工作一段時間后辭職，但辭職到期時公司未結(jié)清其工資。小張多次與公司協(xié)商無果后，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門經(jīng)過調(diào)查核實后，責(zé)令公司限期支付小張的工資。然而，公司逾期仍未支付。最終，小張向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并獲得了勝訴裁決。公司不僅支付了小張的工資，還按照法律規(guī)定支付了賠償金。

　　四、結(jié)語

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同的履行是雙方權(quán)利義務(wù)的核心體現(xiàn)。當(dāng)勞動合同無法繼續(xù)履行時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，在辭職到期時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和法律的規(guī)定及時結(jié)清勞動者的工資。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、申請勞動仲裁和提起訴訟等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。作為勞動者，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，增強(qiáng)自身法律意識和維權(quán)能力;作為用人單位，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，切實保障勞動者的合法權(quán)益。