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 　　公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎?跨市搬遷如何要求公司補償?

　　一、公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎?

　　當公司合同期滿且計劃搬遷時，員工是否有權獲得補償取決于具體情況。如果公司在合同期滿前已經明確告知員工搬遷計劃，并且雙方在續簽勞動合同時就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達成了一致意見，那么員工在合同期滿后選擇不續簽勞動合同并離職的，通常無權獲得經濟補償。

　　然而，如果公司在合同期滿前未明確告知員工搬遷計劃，或者雙方在續簽勞動合同時未能就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達成一致意見，導致員工在合同期滿后選擇不續簽勞動合同并離職的，員工有權要求公司支付經濟補償。此時的經濟補償計算方法與上述公司搬遷導致的經濟補償計算方法相同。

　　二、公司跨市搬遷怎么要求公司補償?

　　當公司計劃跨市搬遷時，如果這一搬遷行為導致勞動合同無法繼續履行，且用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致意見，勞動者有權要求公司支付經濟補償。

　　1. 提前溝通協商

　　在得知公司跨市搬遷的計劃后，勞動者應當及時與用人單位進行溝通協商，就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題提出自己的訴求和意見。雙方應當盡量通過協商達成一致意見，以避免勞動爭議的發生。

　　2. 收集證據材料

　　如果雙方無法就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達成一致意見，勞動者應當注意收集相關證據材料，如搬遷通知、勞動合同、工資條、社保繳納記錄等，以備日后維權之需。

　　3. 申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果用人單位拒絕支付經濟補償或者雙方無法就經濟補償問題達成一致意見，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者應當充分展示自己的證據材料，闡述自己的訴求和理由，爭取獲得合法合理的經濟補償。

　　綜上所述，無論是公司搬遷還是合同期滿搬遷，勞動者在面臨這些變化時都有權依法維護自己的合法權益。當勞動合同無法繼續履行時，勞動者有權要求公司支付經濟補償;當公司未依法繳納社會保險費時，勞動者有權解除勞動合同并要求公司支付經濟補償和補繳社保費用。在維權過程中，勞動者應當充分了解相關法律法規和政策規定，積極收集證據材料，通過合法途徑維護自己的合法權益。