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 　　勞動爭議一審二審需耗時多久?勞動爭議時效揭秘：60天還是一年?

　　在勞動爭議處理過程中，了解一審和二審的審理時間以及勞動爭議的時效規定，對于維護勞動者和用人單位的合法權益至關重要。本文將結合最新法律法規，為您詳細解析勞動爭議一審和二審的審理時間，并澄清勞動爭議時效的疑問。

　　一、勞動爭議一審和二審需要多久?

　　1. 一審審理時間

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。對于勞動爭議案件而言，一審法院同樣適用這一規定。

　　在實踐中，勞動爭議一審案件的審理時間可能因案件復雜程度、證據收集難度、當事人是否配合等因素而有所不同。如果案件事實清楚、證據充分，且當事人雙方能夠積極配合法院工作，那么一審案件的審理時間可能會相對較短。反之，如果案件涉及眾多復雜事實、需要大量調查取證，或者當事人雙方存在嚴重分歧、不配合法院工作，那么一審案件的審理時間可能會相應延長。

　　2. 二審審理時間

　　對于不服一審判決提起上訴的勞動爭議案件，二審法院應當在收到上訴狀之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，同樣由本院院長批準。對于裁定的上訴案件，二審法院應當在收到上訴狀之日起三十日內作出終審裁定。

　　與一審相比，二審案件的審理時間通常較短。這是因為二審法院主要對一審法院的判決或裁定進行審查，而不是重新審理案件事實。因此，在二審過程中，當事人雙方應當圍繞一審法院的判決或裁定進行辯論和舉證，以便二審法院能夠盡快作出終審判決或裁定。

　　二、勞動爭議時效揭秘：60天還是一年?

　　關于勞動爭議的時效問題，社會上存在一些誤解。有人認為勞動爭議的時效是60天，但實際上，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　1. 時效期間的計算

　　勞動爭議發生之日即為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。從這一天起，當事人應當在一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果當事人在一年內沒有提出申請，那么其權利將不再受到法律的保護。

　　需要注意的是，仲裁時效期間可以因當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救濟或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。此外，因不可抗力或者有其他正當理由導致當事人不能在一年內提出申請的，仲裁時效期間也可以中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　2. 特殊情形的時效規定

　　對于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的案件，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位利用時效制度逃避支付勞動報酬的責任。