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 　　員工因工傷死亡后，其醫療費用應當由誰來承擔？

　　在職場中，工傷事故時有發生，而工傷死亡則更是給受害者家庭帶來了巨大的悲痛和損失。那么，當員工因工傷死亡后，其醫療費用應當由誰來承擔呢?本文將結合最新法律法規，從法律角度對此進行詳細闡述。

　　一、法律基礎與規定

　　根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》的相關規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當享受工傷保險待遇。工傷保險基金應當支付的費用包括治療工傷的醫療費用和康復費用等。這意味著，當員工因工傷死亡后，其醫療費用應當由工傷保險基金來支付。

　　二、工傷保險基金支付的前提

　　然而，工傷保險基金支付醫療費用是有前提條件的。首先，職工所在用人單位必須依法繳納了工傷保險費。只有用人單位依法繳納了工傷保險費，其職工在遭受工傷后才能享受到工傷保險待遇。如果用人單位未按規定繳納工傷保險費，那么工傷職工的醫療費用就需由用人單位來支付。

　　三、用人單位的責任

　　在用人單位未按規定繳納工傷保險費的情況下，如果職工發生工傷事故并導致死亡，那么用人單位需要按照規定的標準支付醫療費用。如果用人單位拒絕支付或者無力支付，那么工傷保險基金可以先行支付醫療費用，但隨后需要向用人單位進行追償。

　　四、第三人侵權情況的處理

　　當工傷死亡是由第三人的侵權行為導致時，醫療費用首先應由第三人支付。這是基于民事侵權賠償原則，即侵權人應當對其侵權行為造成的損害承擔賠償責任。如果第三人不支付或者無法確定第三人，那么此時由工傷保險基金先行支付醫療費用。工傷保險基金在支付后，有權向第三人進行追償。

　　五、工傷死亡后的其他賠償項目

　　除了醫療費用外，工傷死亡后還有一系列的其他賠償項目。根據《工傷保險條例》的規定，這些賠償項目包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。其中，喪葬補助金的標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　六、員工家屬如何維權

　　當員工因工傷死亡后，其家屬有權向用人單位或工傷保險基金申請支付醫療費用和其他賠償項目。在申請過程中，家屬應當提供相關的證明材料，如工傷認定決定書、醫療費用發票、親屬關系證明等。

　　如果用人單位或工傷保險基金拒絕支付或者支付不足，那么家屬可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。在維權過程中，家屬應當妥善保留相關證據并尋求專業法律人士的幫助。

　　七、法律建議與提醒

　　對于用人單位而言，應當嚴格遵守國家關于工傷保險的法律法規，依法為職工繳納工傷保險費。這不僅是用人單位的法定義務，也是保障職工權益的重要舉措。

　　對于員工而言，應當了解自己的工傷保險權益，在遭受工傷后及時向用人單位報告并申請工傷認定。同時，也應當注意保留相關證據以便維權。

　　對于家屬而言，在員工因工傷死亡后，應當及時了解相關的賠償項目和標準，并依法向用人單位或工傷保險基金申請支付。如果遇到維權困難，可以尋求專業法律人士的幫助。

　　八、結語

　　工傷死亡后醫療費用的承擔問題是一個涉及職工權益的重要問題。通過法律的明確規定和保障，員工的權益得到了有效的維護。然而，法律只是底線和保障，真正的和諧勞動關系還需要用人單位和員工的共同努力和相互理解。希望本文能夠為讀者提供一些有用的法律知識和建議，幫助大家更好地維護自身權益。