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 　　員工因工傷死亡后，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

　　在職場(chǎng)中，工傷事故時(shí)有發(fā)生，而工傷死亡則更是給受害者家庭帶來(lái)了巨大的悲痛和損失。那么，當(dāng)員工因工傷死亡后，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，從法律角度對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　一、法律基礎(chǔ)與規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用等。這意味著，當(dāng)員工因工傷死亡后，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付。

　　二、工傷保險(xiǎn)基金支付的前提

　　然而，工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用是有前提條件的。首先，職工所在用人單位必須依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。只有用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工在遭受工傷后才能享受到工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用就需由用人單位來(lái)支付。

　　三、用人單位的責(zé)任

　　在用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，如果職工發(fā)生工傷事故并導(dǎo)致死亡，那么用人單位需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)用。如果用人單位拒絕支付或者無(wú)力支付，那么工傷保險(xiǎn)基金可以先行支付醫(yī)療費(fèi)用，但隨后需要向用人單位進(jìn)行追償。

　　四、第三人侵權(quán)情況的處理

　　當(dāng)工傷死亡是由第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致時(shí)，醫(yī)療費(fèi)用首先應(yīng)由第三人支付。這是基于民事侵權(quán)賠償原則，即侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其侵權(quán)行為造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。如果第三人不支付或者無(wú)法確定第三人，那么此時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金先行支付醫(yī)療費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)基金在支付后，有權(quán)向第三人進(jìn)行追償。

　　五、工傷死亡后的其他賠償項(xiàng)目

　　除了醫(yī)療費(fèi)用外，工傷死亡后還有一系列的其他賠償項(xiàng)目。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，這些賠償項(xiàng)目包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。其中，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　六、員工家屬如何維權(quán)

　　當(dāng)員工因工傷死亡后，其家屬有權(quán)向用人單位或工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)支付醫(yī)療費(fèi)用和其他賠償項(xiàng)目。在申請(qǐng)過(guò)程中，家屬應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證明材料，如工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、親屬關(guān)系證明等。

　　如果用人單位或工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付或者支付不足，那么家屬可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過(guò)程中，家屬應(yīng)當(dāng)妥善保留相關(guān)證據(jù)并尋求專業(yè)法律人士的幫助。

　　七、法律建議與提醒

　　對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的法律法規(guī)，依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這不僅是用人單位的法定義務(wù)，也是保障職工權(quán)益的重要舉措。

　　對(duì)于員工而言，應(yīng)當(dāng)了解自己的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，在遭受工傷后及時(shí)向用人單位報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)以便維權(quán)。

　　對(duì)于家屬而言，在員工因工傷死亡后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，并依法向用人單位或工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)支付。如果遇到維權(quán)困難，可以尋求專業(yè)法律人士的幫助。

　　八、結(jié)語(yǔ)

　　工傷死亡后醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題是一個(gè)涉及職工權(quán)益的重要問(wèn)題。通過(guò)法律的明確規(guī)定和保障，員工的權(quán)益得到了有效的維護(hù)。然而，法律只是底線和保障，真正的和諧勞動(dòng)關(guān)系還需要用人單位和員工的共同努力和相互理解。希望本文能夠?yàn)樽x者提供一些有用的法律知識(shí)和建議，幫助大家更好地維護(hù)自身權(quán)益。