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 　　工傷期間社保費(fèi)用全解析：?jiǎn)挝回?zé)任與合同解除應(yīng)對(duì)指南

　　一、工傷期間社保是單位全部承擔(dān)嗎?

　　在探討工傷期間社保費(fèi)用承擔(dān)問題時(shí)，我們首先需要明確的是，社保費(fèi)用并非全部由單位承擔(dān)，但工傷保險(xiǎn)費(fèi)用在工傷期間確實(shí)由單位全額繳納。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是由用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率來繳納的，職工個(gè)人并不直接繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，在員工發(fā)生工傷事故后，其工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繼續(xù)繳納責(zé)任完全落在用人單位肩上，以確保員工在工傷期間的基本社會(huì)保障不受影響。

　　除了工傷保險(xiǎn)外，社保還包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等其他險(xiǎn)種。在工傷期間，這些險(xiǎn)種的費(fèi)用承擔(dān)情況則與正常時(shí)期相同，即用人單位和員工按照各自的繳費(fèi)比例分別承擔(dān)。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位按工資總額的一定比例繳納，員工則按自己工資的一定比例繳納。

　　二、工傷期間公司要求解除合同怎么辦?

　　工傷期間公司要求解除合同的行為是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失性辭退)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的……

　　因此，當(dāng)員工在工傷期間被公司要求解除合同時(shí)，可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，明確告知公司解除合同的行為是違法的，要求公司撤銷解除合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無果，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　提起訴訟：如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、法律建議

　　在工傷期間，員工應(yīng)密切關(guān)注自己的社保繳納情況，確保單位按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)，如果遭遇公司違法解除合同的情況，員工應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)合同、工資條、辭退通知等，以便在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。