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 　　勞動仲裁時效知多少：過期還能否維權？

　　一、勞動仲裁有時效限制嗎?

　　是的，勞動仲裁是有時效限制的。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　這意味著，勞動者在發現自己的權益受到侵害后，應在一年內及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若超過這一時效期間再申請仲裁，仲裁委員會可能會以超過時效為由不予受理。

　　二、勞動仲裁多久失效不可以告對方了?

　　勞動仲裁的時效期間為一年，但這一規定并不是絕對的。在某些特殊情況下，時效期間會發生變化。

　　具體情況如下：

　　時效中斷：仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。例如，勞動者在時效期間內向用人單位主張工資支付權利，或者向勞動監察部門投訴舉報用人單位的拖欠工資行為，都會導致時效中斷。

　　時效中止：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。例如，勞動者在時效期間內因重病無法申請仲裁，或者因自然災害等不可抗力因素導致無法行使仲裁權利，都可以構成時效中止的理由。

　　特殊情形：對于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。這意味著，在勞動關系存續期間，勞動者可以隨時就拖欠工資問題申請仲裁，不受一年時效期間的限制。但一旦勞動關系終止，勞動者就應在終止之日起一年內提出仲裁申請。

　　綜上所述，勞動者在發現自己的權益受到侵害后，應及時了解勞動仲裁的時效規定，并在規定的時效期間內申請仲裁。若因特殊原因無法在時效期間內申請仲裁，應盡可能提供證據證明時效中斷或中止的情形。同時，對于拖欠勞動報酬的爭議，勞動者在勞動關系存續期間可以隨時申請仲裁，但勞動關系終止后則應在一年內提出。