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 　　因工受傷，如何一步步申請工傷賠償與賠償金？

　　在職場中，因工受傷是每位員工都不愿面對的情況，但一旦不幸發生，了解并正確申請工傷賠償就顯得尤為重要。本文將從法律角度出發，詳細闡述因工受傷后如何申請工傷賠償及賠償金的步驟與注意事項。

　　一、因工受傷如何申請工傷賠償?

　　1. 確認勞動關系與工傷事實

　　首先，員工需要確認自己與用人單位之間存在勞動關系。這通常通過勞動合同、工資支付記錄、工作證等材料來證明。同時，員工需要確認自己是在工作時間、工作場所內因工作原因受到的傷害，這是申請工傷賠償的前提條件。

　　2. 及時就醫并保存相關證據

　　受傷后，員工應立即就醫并保存好所有與工傷相關的醫療證據，包括病歷、診斷證明、檢查報告、醫療費用單據等。這些證據將作為后續申請工傷賠償的重要依據。

　　3. 申請工傷認定

　　根據《工傷保險條例》的規定，員工或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請時需提交工傷認定申請表、勞動關系證明材料、醫療診斷證明等材料。社會保險行政部門將在受理申請后60日內作出工傷認定的決定。

　　4. 進行勞動能力鑒定

　　經治療傷情相對穩定后，如果員工存在殘疾、影響勞動能力的情況，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。鑒定結果將作為計算工傷賠償數額的重要依據。

　　5. 申請工傷賠償

　　根據工傷認定和勞動能力鑒定結果，員工可以向用人單位和工傷保險基金申請工傷賠償。賠償項目包括醫療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。

　　二、如何申請工傷賠償金?

　　1. 了解賠償標準

　　員工在申請工傷賠償金前，需要了解當地的工傷保險待遇標準。這些標準通常包括醫療費用的報銷標準、停工留薪期工資的計算方式、一次性傷殘補助金的發放標準等。

　　2. 準備申請材料

　　申請工傷賠償金時，員工需要準備工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書、醫療費用單據、工資支付記錄等相關材料。這些材料將作為申請賠償金的依據。

　　3. 向用人單位和工傷保險基金申請

　　員工可以根據工傷認定和勞動能力鑒定結果，向用人單位和工傷保險基金分別申請工傷賠償金。用人單位應支付的部分包括停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金等;工傷保險基金應支付的部分包括醫療費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。

　　4. 協商解決或法律途徑

　　如果用人單位和工傷保險基金對賠償金額有異議，員工可以與用人單位協商解決。協商不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

　　三、注意事項

　　時效性：員工應在規定的時間內申請工傷認定和勞動能力鑒定，逾期可能喪失申請資格。

　　證據保存：員工應妥善保存與工傷相關的所有證據材料，以備后續使用。

　　法律咨詢：員工在申請工傷賠償過程中如有疑問或困難，可以咨詢專業律師或勞動部門工作人員。