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 　　公司破產(chǎn)資不抵債，員工權(quán)益如何保障?能否獲得賠償?

　　在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)破產(chǎn)清算已成為一種常見的經(jīng)濟現(xiàn)象。然而，當一家公司宣布破產(chǎn)，且其資產(chǎn)不足以清償所有債務時，員工的權(quán)益往往成為關(guān)注的焦點。面對公司破產(chǎn)資不抵債的情況，員工能否獲得賠償?本文將從法律角度詳細探討這一問題。

　　一、公司破產(chǎn)的法律程序

　　當公司無法繼續(xù)經(jīng)營，且其資產(chǎn)不足以清償全部債務時，債權(quán)人或債務人可以向人民法院提出破產(chǎn)申請。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，人民法院受理后將指定破產(chǎn)管理人，對公司的財產(chǎn)進行清算、評估、分配。在破產(chǎn)清算過程中，員工的權(quán)益將得到特別關(guān)注。

　　二、員工賠償?shù)姆梢罁?jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。同時，根據(jù)該法第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位因破產(chǎn)終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、公司破產(chǎn)資不抵債時員工的賠償問題

　　在公司破產(chǎn)資不抵債的情況下，員工的賠償問題將變得尤為復雜。首先，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑢⑹紫扔糜谇鍍斅毠さ墓べY、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等職工債權(quán)。這意味著，即使公司破產(chǎn)資不抵債，員工的工資和經(jīng)濟補償金等職工債權(quán)也將得到優(yōu)先清償。

　　然而，在實際操作中，如果公司的破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有職工債權(quán)，那么員工可能只能按比例獲得部分賠償。此時，員工應積極配合破產(chǎn)管理人進行債權(quán)申報，并提供相關(guān)證據(jù)以證明自己的債權(quán)。

　　四、員工如何維護自身權(quán)益

　　面對公司破產(chǎn)資不抵債的情況，員工應積極采取措施維護自身權(quán)益。首先，員工應及時了解公司的破產(chǎn)清算進程，并積極參與債權(quán)申報。其次，員工可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。此外，員工還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金等。

　　五、結(jié)論

　　公司破產(chǎn)資不抵債時，員工的權(quán)益將得到法律的特別保護。根據(jù)《勞動合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)獲得工資和經(jīng)濟補償金等職工債權(quán)的優(yōu)先清償。然而，在實際操作中，如果公司的破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有職工債權(quán)，員工可能只能按比例獲得部分賠償。因此，員工應積極采取措施維護自身權(quán)益，確保自己的合法權(quán)益得到最大程度的保障。