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 　　公司破產清算債務難償，員工權益如何保障?

　　在市場經濟環境中，企業破產清算是一種常見的現象。當公司因經營不善、資不抵債等原因無法繼續經營時，破產清算便成為了一種合法的退出機制。然而，在破產清算過程中，員工的權益往往成為關注的焦點。特別是當公司破產清算后債務難以清償時，員工的賠償問題更是備受矚目。本文將從法律角度探討公司破產清算后債務難償時員工的賠償問題。

　　一、公司破產清算的法律程序

　　根據《中華人民共和國企業破產法》等相關法律法規，公司破產清算必須嚴格按照法定程序進行。首先，由債權人或債務人向人民法院提出申請;其次，人民法院受理后將指定破產管理人負責具體清算事務;最后，在破產管理人的組織下對公司的財產進行清算、評估、分配以清償債務。

　　二、員工賠償的法律依據

　　在公司破產清算過程中，員工的賠償問題主要依據《中華人民共和國勞動合同法》和《企業破產法》等相關法律法規進行處理。根據這些法律法規的規定，公司破產清算時應當優先支付員工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用等職工債權以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

　　三、員工賠償的具體內容

　　工資和經濟補償金：根據《勞動合同法》的規定，公司倒閉時應當按照員工在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。

　　社會保險費用：公司還應當補繳拖欠的社會保險費用等應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

　　其他福利待遇：根據法律法規的規定以及勞動合同的約定，公司還可能需要支付員工其他福利待遇如年終獎、未休年假工資等。

　　四、員工賠償的實現途徑

　　破產財產分配：在公司破產清算過程中，破產管理人將按照法定順序對公司的財產進行分配。員工的賠償請求將作為職工債權在破產財產分配中優先得到清償。

　　法律途徑維權：如果公司破產清算后仍然無法清償員工的賠償請求或者破產管理人未按照法定順序進行分配時，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。例如向人民法院提起訴訟要求公司支付應得的賠償等。

　　政府和社會支持：為了保障員工的合法權益和社會穩定政府和社會各界也會提供一定的支持和幫助。例如通過失業保險、社會救助等方式為員工提供一定的生活保障。

　　五、公司破產清算對員工的啟示

　　公司破產清算不僅是對公司的一種法律上的終結也是對員工職業生涯的一次重大打擊。然而面對這種情況員工應當保持冷靜和理性通過法律途徑維護自己的合法權益。同時員工也應當加強自身的職業規劃和學習提升自身的能力和素質以應對未來的職業挑戰。

　　總之公司破產清算后債務難償時員工的賠償問題是一個重要的法律問題。通過完善法律法規、加強監管和支持等措施我們可以更好地保障員工的合法權益維護社會穩定和市場經濟秩序。