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 　　工傷遭遇公司漠視?一文讀懂找哪個部門及工傷處理流程

　　一、工傷公司不管?這些部門來幫你

　　當勞動者在工作中不幸遭受工傷，卻遭遇公司漠視，不予處理時，勞動者應如何維護自己的合法權益呢?首先，要明確的是，勞動者有多個部門可以尋求幫助。

　　（一）勞動行政部門

　　勞動行政部門，即當地的勞動和社會保障局，有權對工傷認定等相關事宜進行處理。勞動者可以向其反映公司不處理工傷的情況，勞動行政部門會根據實際情況進行調查核實。若符合工傷認定條件，會依法作出工傷認定決定。

　　（二）社會保險行政部門

　　社會保險行政部門則主要負責工傷保險等社會保險事務的管理與監督。在工傷認定過程中，社會保險行政部門會依據相關規定和證據材料，確定職工是否屬于工傷范疇，從而保障工傷職工的合法權益。

　　（三）勞動爭議仲裁委員會

　　如果工傷職工與公司就工傷待遇等問題產生爭議，且無法協商解決時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會會依據雙方提供的證據、法律法規等作出公正裁決，要求公司按照規定承擔相應的工傷賠償責任。

　　（四）勞動監察部門

　　此外，勞動者還可以向勞動監察部門舉報公司的違法行為。勞動監察部門有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，如果公司存在不處理工傷等違法行為，勞動監察部門會依法進行調查處理，并要求公司履行其法定義務。

　　二、工傷處理全流程解析

　　（一）工傷認定

　　工傷認定是工傷處理的第一步。勞動者應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內(用人單位未按規定提出的，勞動者或其近親屬、工會組織可在1年內提出)，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請時需提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。

　　（二）勞動能力鑒定

　　經認定為工傷后，如果傷情穩定影響勞動能力的，勞動者可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，以確定傷殘等級等情況。勞動能力鑒定結論是確定工傷待遇的重要依據。

　　（三）工傷待遇協商或仲裁、訴訟

　　完成工傷認定和勞動能力鑒定后，勞動者可以與公司進行協商，要求公司按照工傷賠償標準給予賠償，如支付醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等。如果公司拒絕協商或者協商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

　　（四）享受工傷待遇

　　經過上述程序后，如果勞動者被確認為工傷并享受相應的工傷待遇，公司應依法支付相關費用。同時，勞動者在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　三、總結與建議

　　當勞動者在工作中遭受工傷卻遭遇公司漠視時，不要慌張。勞動者可以尋求勞動行政部門、社會保險行政部門、勞動爭議仲裁委員會和勞動監察部門等多個部門的幫助來維護自己的合法權益。同時，勞動者應了解工傷處理的全流程，按照法定程序進行申請和維權。

　　建議勞動者在入職時與公司簽訂明確的勞動合同并了解公司的工傷保險制度。一旦發生工傷事故，應及時向公司報告并盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定。如果公司不予配合或拒絕承擔責任，勞動者應勇于拿起法律武器維護自己的合法權益。