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 　　勞動(dòng)爭議駁回起訴，仲裁裁決生效與否?雙倍工資計(jì)算揭秘

　　一、勞動(dòng)爭議駁回起訴，仲裁裁決是否生效?

　　在勞動(dòng)爭議處理過程中，有時(shí)勞動(dòng)者或用人單位可能會(huì)對仲裁裁決不服而向人民法院提起訴訟。然而，人民法院在審理過程中可能會(huì)裁定駁回起訴。這時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位可能會(huì)產(chǎn)生疑問：仲裁裁決是否生效?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，如果當(dāng)事人不服法院不予受理的裁定，在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴，則勞動(dòng)仲裁裁決不生效。但如第二審人民法院仍裁定駁回起訴或上訴請求，該裁定自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效，此時(shí)勞動(dòng)仲裁裁決也隨之生效。

　　如果當(dāng)事人沒有在規(guī)定期限內(nèi)上訴的，則勞動(dòng)仲裁裁決自起訴期間屆滿的第二天起生效。這意味著，即使人民法院裁定駁回起訴，但如果當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)提起上訴，仲裁裁決仍然具有法律效力。

　　此外，對于某些特定的勞動(dòng)爭議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金且金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。基層人民法院不予受理這類案件的起訴，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。

　　二、勞動(dòng)仲裁的雙倍工資怎么計(jì)算?

　　在勞動(dòng)爭議處理過程中，有時(shí)勞動(dòng)者可能會(huì)因用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同或未依法支付工資而申請勞動(dòng)仲裁并要求支付雙倍工資。那么，勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資應(yīng)該如何計(jì)算呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資計(jì)算期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　在計(jì)算雙倍工資時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。若勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，按約定工資數(shù)額確定;若勞動(dòng)合同沒有約定或約定不明確的，可按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬標(biāo)準(zhǔn)等確定。

　　需要注意的是，雙倍工資的計(jì)算并非簡單的工資數(shù)額加倍。而是指用人單位因未簽訂書面勞動(dòng)合同或未依法支付工資而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一倍工資的賠償金。因此，在計(jì)算雙倍工資時(shí)，應(yīng)扣除用人單位已實(shí)際支付的工資部分。

　　此外，對于新招用的勞動(dòng)者，如果其勞動(dòng)報(bào)酬沒有約定或者約定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則確定其工資。這意味著，在計(jì)算雙倍工資時(shí)，如果勞動(dòng)者與用人單位之間未約定工資數(shù)額或約定不明確，可以參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來確定計(jì)算基數(shù)。

　　三、總結(jié)與建議

　　對于勞動(dòng)爭議駁回起訴后仲裁裁決是否生效的問題，勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)具體情況判斷仲裁裁決的法律效力。如果對仲裁裁決不服，應(yīng)及時(shí)在規(guī)定期限內(nèi)提起上訴以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　對于勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資計(jì)算問題，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和計(jì)算方法，并在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)提出合理的仲裁請求。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并依法支付工資以避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

　　建議勞動(dòng)者和用人單位在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)尊重法律法規(guī)的規(guī)定和仲裁裁決的效力，通過合法途徑解決爭議以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解和學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提高自己的法律意識(shí)和維權(quán)能力。