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 　　沒(méi)簽合同被開(kāi)除，仲裁索賠全攻略與舉證要點(diǎn)，如何申請(qǐng)仲裁賠償金?

　　一、沒(méi)簽合同被開(kāi)除，如何申請(qǐng)仲裁賠償金?

　　在職場(chǎng)中，如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者又被用人單位無(wú)故開(kāi)除，那么勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，并申請(qǐng)相應(yīng)的賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是法律對(duì)用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定。同時(shí)，如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁賠償金時(shí)，需要明確自己的仲裁請(qǐng)求和法律依據(jù)。仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)包括未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。法律依據(jù)則是上述提到的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。

　　申請(qǐng)仲裁的程序包括：首先，勞動(dòng)者需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)證據(jù)材料;其次，仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)決定是否受理;最后，如果受理，仲裁委員會(huì)會(huì)組織開(kāi)庭審理，并根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。

　　二、勞動(dòng)仲裁舉證需要準(zhǔn)備什么?

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，舉證是至關(guān)重要的一環(huán)。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料來(lái)支持自己的仲裁請(qǐng)求。

　　對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：工資支付憑證或記錄(如銀行流水、工資條等)、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。這些證據(jù)材料能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)。

　　對(duì)于被開(kāi)除的情況，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：開(kāi)除通知、與用人單位交涉的錄音或錄像、與用人單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、工作交接記錄等。這些證據(jù)材料能夠證明勞動(dòng)者被開(kāi)除的事實(shí)以及用人單位開(kāi)除行為的違法性。

　　此外，勞動(dòng)者還需要注意證據(jù)的合法性和有效性。證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效，并能夠與仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由相印證。如果證據(jù)材料存在瑕疵或無(wú)法證明相關(guān)事實(shí)，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。

　　在準(zhǔn)備證據(jù)材料時(shí)，勞動(dòng)者還可以尋求專(zhuān)業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)的幫助。他們可以提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和證據(jù)收集指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、總結(jié)與建議

　　對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而被開(kāi)除的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)仲裁賠償金是維護(hù)自己合法權(quán)益的重要途徑。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要明確自己的仲裁請(qǐng)求和法律依據(jù)，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料來(lái)支持自己的主張。

　　建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作中注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等。這些證據(jù)材料在申請(qǐng)仲裁時(shí)可能會(huì)起到關(guān)鍵作用。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以了解和學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提高自己的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并依法履行相關(guān)義務(wù)。如果因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或違法解除勞動(dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可能會(huì)面臨支付賠償金等法律責(zé)任。